プライバシーポリシー
本ウェブサイト上で提供するサービス（以下,「本サービス」といいます。）における，ユーザーの個人情報の取扱いについて，以下のとおりプライバシーポリシー（以下，「本ポリシー」といいます。）を定めます。第1条（個人情報）
「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌，指紋，声紋にかかるデータ，及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。第2条（個人情報の収集方法）
当社は，ユーザーが利用登録をする際に氏名，生年月日，住所，電話番号，メールアドレス，銀行口座番号，クレジットカード番号，運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また，ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先（情報提供元，広告主，広告配信先などを含みます。以下，｢提携先｣といいます。）などから収集することがあります。第3条（個人情報を収集・利用する目的）
当社が個人情報を収集・利用する目的は，以下のとおりです。- 当社サービスの提供・運営のため
- ユーザーからのお問い合わせに回答するため（本人確認を行うことを含む）
- ユーザーが利用中のサービスの新機能，更新情報，キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
- メンテナンス，重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
- 利用規約に違反したユーザーや，不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし，ご利用をお断りするため
- ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更，削除，ご利用状況の閲覧を行っていただくため
- 有料サービスにおいて，ユーザーに利用料金を請求するため
- 上記の利用目的に付随する目的
第4条（利用目的の変更）
- 当社は，利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り，個人情報の利用目的を変更するものとします。
- 利用目的の変更を行った場合には，変更後の目的について，当社所定の方法により，ユーザーに通知し，または本ウェブサイト上に公表するものとします。
第5条（個人情報の第三者提供）
- 当社は，次に掲げる場合を除いて，あらかじめユーザーの同意を得ることなく，第三者に個人情報を提供することはありません。ただし，個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
- 人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
- 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
- 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
- 予め次の事項を告知あるいは公表し，かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
- 利用目的に第三者への提供を含むこと
- 第三者に提供されるデータの項目
- 第三者への提供の手段または方法
- 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
- 本人の求めを受け付ける方法
- 前項の定めにかかわらず，次に掲げる場合には，当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
- 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
- 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
- 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって，その旨並びに共同して利用される個人情報の項目，共同して利用する者の範囲，利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について，あらかじめ本人に通知し，または本人が容易に知り得る状態に置いた場合
第6条（個人情報の開示）
- 当社は，本人から個人情報の開示を求められたときは，本人に対し，遅滞なくこれを開示します。ただし，開示することにより次のいずれかに該当する場合は，その全部または一部を開示しないこともあり，開示しない決定をした場合には，その旨を遅滞なく通知します。なお，個人情報の開示に際しては，1件あたり1，000円の手数料を申し受けます。
- 本人または第三者の生命，身体，財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
- 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
- その他法令に違反することとなる場合
- 前項の定めにかかわらず，履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については，原則として開示いたしません。
第7条（個人情報の訂正および削除）
- ユーザーは，当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には，当社が定める手続きにより，当社に対して個人情報の訂正，追加または削除（以下，「訂正等」といいます。）を請求することができます。
- 当社は，ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の訂正等を行うものとします。
- 当社は，前項の規定に基づき訂正等を行った場合，または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく，これをユーザーに通知します。
第8条（個人情報の利用停止等）
- 当社は，本人から，個人情報が，利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由，または不正の手段により取得されたものであるという理由により，その利用の停止または消去（以下，「利用停止等」といいます。）を求められた場合には，遅滞なく必要な調査を行います。
- 前項の調査結果に基づき，その請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の利用停止等を行います。
- 当社は，前項の規定に基づき利用停止等を行った場合，または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは，遅滞なく，これをユーザーに通知します。
- 前2項にかかわらず，利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって，ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は，この代替策を講じるものとします。
第9条（プライバシーポリシーの変更）
- 本ポリシーの内容は，法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて，ユーザーに通知することなく，変更することができるものとします。
- 当社が別途定める場合を除いて，変更後のプライバシーポリシーは，本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。
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手厚い就職サポートを受けられるため、経験の浅い20代の方にはぜひ使って欲しいサービスと言えます。
とは言え、実際にウズキャリを利用するならば、事前に利用者の評判を確認しておきたいですよね。
「本当に就職できるの？」
「カウンセラーのサポートは役に立つの？」就職エージェント選びで失敗しないためにも、このような疑問点は全て解消しておかなければなりません。
そこで本記事では、ウズキャリの特徴や注意点・評判など「利用前にここだけは知っておくべき！」というポイントを余すことなくまとめました。
気になる口コミの真相も解説しますので、ぜひ参考にしてくださいね。
【まず確認】転職エージェントは自分の目的に合わせて選ぼう！
社会人経験が浅い求職者を手厚くサポートする転職エージェントです。
社会人経験が無い方や短期離職してしまった方にも利用しやすく、既卒や第二新卒の方には非常におすすめできます。
ただし、人によっては他のサービスの方が相性がいい場合もあるため、利用者の評判を踏まえてウズキャリのおすすめ度をまとめました。
▼ウズキャリはこんな人におすすめ
ウズキャリの評価 コメント 既卒・第二新卒への
おすすめ度
★★★★★ウズキャリには未経験可の求人が充実しているため、間違いなくおすすめできる。転職の選択肢を増やすためには、同じく第二新卒に特化した「（マイナビの第二新卒向けエージェント）」にも登録するのがおすすめ。 20代への
おすすめ度
★★★☆☆ウズキャリには若手向きの求人が豊富だが、経歴が浅い人向けの求人の割合が多い。社会人経験を活かしてキャリアアップを目指すなら「」を利用するのがおすすめ。 30代以上への
おすすめ度
★☆☆☆☆ウズキャリは若手向け求人が多いため、30代以上に向けた求人は少ない。30代以上の方は、幅広い年齢層を対象とした「」を利用したほうが良い。 ハイクラスへの
おすすめ度
☆☆☆☆☆ウズキャリには、高年収・ハイクラスな求人は少ない。ハイキャリア転職を目指すなら、ヘッドハンティング型転職サービスの「」を利用してスカウトを受けると良い。 IT・Web業界の
おすすめ度
★★★☆☆ウズキャリはIT・Web業界の求人も充実している。ただし求人数は少なめなので、IT業界への転職支援に強い「」も利用するのがおすすめ。ワークポートでは未経験からのIT転職も対応している。 女性の
おすすめ度
★★★☆☆ウズキャリには、女性に特化したサービスは特にない。求人数が多い「」などを積極的に活用し、幅広く求人を探していくのがおすすめ。 ウズキャリは、経歴に自信がない20代には非常におすすめのサービスです。
ただし、求人数は少なめですので、同じく第二新卒向けの「マイナビジョブ20’s」のサブとして活用してみるのも良いでしょう。
転職サービスの登録・利用は基本的に無料ですし、合わない場合はすぐ退会できるため、まずは気軽に利用してみましょう。
実際どうなの？ウズキャリの気になる評判・口コミ
は、既卒・第二新卒の就職や転職をサポートしているエージェントです。
就活講座など手厚い支援を提供しており、社会人経験が浅い求職者に人気があります。
ただ、実際に登録するならば、利用者が本当に満足しているのか確認しておきたいところです。
そこで、ここからはウズキャリの評判・口コミを紹介していきます。
ウズキャリの良い評判
就職が決まった
ウズキャリ の口コミ
匿名
想像以上に良かった
友達からの紹介で登録し1ヶ月利用しました。 結果、希望する条件に叶う転職に成功でき満足しています。 大手のエージェントも利用し、それぞれ良し悪しあるものの 個人的には、条件に見合った求人を紹介されるだけでなく、なぜその条件なのか？というところから顧みた提案をしてもらえたのがハマったと思います。
ウズキャリ の口コミ
匿名
丁寧なサポートで本当にありがたかったです
私は、自分がちゃんと就職できるのかとても不安だったのですが、UZUZの方は一からサポートしてくれました。はじめに電話対応していただいた方もとても丁寧でホッとしたのを覚えています。LINEでいつも素早く連絡をくださって、安心感がありましたし、スムーズに企業エントリーも進みました。本当に感謝したいです。今の自分があるのはUZUZさんのおかげなので、少しでも多く伝えられればと思い、記載しました。
「ウズキャリ（UZUZ）を使って内定を獲得できた」という声です。
ウズキャリを活用して就職を成功させた人は多く、利用者の内定率は8割を超えています。
ウズキャリなら、職歴や経歴に自信がない方でも安心して利用できるでしょう。
手厚いサポートを受けられる
こちらは「面接対策が充実していた」という口コミです。
ウズキャリでは、利用者一人あたりに12時間以上の時間をかけて就職サポートをしてくれます。
応募書類の添削や面接対策も充実しており、苦手な部分があれば何回でもカウンセラーに相談可能です。
また、様々な講座が用意されており、ビジネスマナーやマインド研修、グループディスカッションなどを学べます。
入社後の定着率96.8％という実績を持つウズキャリならば、安心して就職活動を進められるでしょう。
カウンセラーの対応が親身だった
20代の人で転職経験がなくエージェントを利用する時は大手よりも第二新卒やフリーター向けのエージェントの方がいい。
大手は求人票が多くてもいいが第二新卒やフリーター向けの方が1人に多くの時間をかけて丁寧に対応してくれる。
例えば、ウズキャリやワークポート、エージェントneoが対応良かった
— 家弓(カユミ) (@kkz_108) May 29, 2020「カウンセラーの対応が良かった」という口コミです。
ウズキャリに在籍しているカウンセラーは、全員元既卒・元第二新卒であるため、利用者の気持ちをよく理解してくれます。
特に職歴に自信が無い場合は、エージェントを利用する際に「考えが甘いと叱られるのでは？」「バカにされるのでは？」と心配になる方も多いでしょう。
しかし、あなたの状況を理解してくれるキャリアカウンセラーの在籍するウズキャリなら、安心して利用できるはずです。
ウズキャリの悪い評判
求人に偏りがある
ウズキャリは事前に事務職が希望とこっちが言ってるのに、カウンセリングでは事務職をけなしてきて反対にseは良いと言うことを長々と話され、seの仕事しか紹介してくれなかったな
— しらす (@sisisishirazzz) September 10, 2018ウズキャリはIT系が多いのか…じゃあ意味ないな
— くらい (@aririnu) March 12, 2020こちらは「求人に偏りがあった」という口コミです。
未経験可の求人が充実しているウズキャリですが、案件の業種・職種に偏りがあるという声も見られます。
とくに目立っていたのが「IT系の求人が多い」という声です。
IT業界やエンジニア職への就職・転職を目指しているのであれば問題ありませんが、他業種・職種を希望している場合「物足りない」「求人が少ない」と感じてしまうかもしれません。
希望の求人が見つからない場合は、20代特化型の転職エージェント「」を併用して幅広い業種・職種の求人を探すことをおすすめします。
求人数の多い転職エージェントを利用することで、自ずと選択肢は増えるため、求人を探す際はエージェントを1社に絞らない方が得策と言えるでしょう。
カウンセラーの対応が悪かった
ウズキャリめちゃくちゃ圧迫して面接してくる人いるから嫌なんだよなぁ…エージェント変えようかな……。
— カントリー📎 (@naoya724) May 28, 2018UZUZさんのカウンセリングの感想
正直言って最悪
今まで行ったエージェントの中で一番酷い
・考えや行動の理由は聞かずに「俺はこう思うからダメ」と切り捨てる。具体的な改善策は無し
・終始馬鹿にしたような態度
・就職後のことが考慮されてない
オススメしません#人生戦略#ニート#就職活動
— けそ💡駆け出した底辺IT人78日目 (@ochosiken13) December 12, 2018「カウンセラーの対応が良くなかった」という口コミです。
手厚いサポートで定評があるウズキャリですが、中には対応の悪いカウンセラーもいます。
担当者の当たりはずれは、どの転職エージェントにも起こり得る問題ですが、もし相性が合わなかった場合は、早めに担当者を変更すると良いでしょう。
ウズキャリの公式サイトには、担当者変更についての記載はありませんが、一般的に転職エージェントでは、担当者の変更を受け付けています。
現在の担当者に直接伝えにくい場合は、下記の連絡先に問い合わせてみましょう。
【結論】ウズキャリはこんな人におすすめ
「ウズキャリ」は、社会人経験が浅い20代の就職支援を行なう転職エージェントです。
社会人経験が無い方や短期離職してしまった方にも利用しやすく、既卒や第二新卒をはじめ、フリーターやニートの方にもおすすめできます。
ただ、人によっては他のサービスの方が相性がいい場合もあるため、利用者の評判を踏まえてウズキャリのおすすめ度をまとめました。
▼ウズキャリはこんな人におすすめ
ウズキャリの評価 コメント 既卒・第二新卒への
おすすめ度
★★★★★ウズキャリには未経験可の求人が充実しているため、間違いなくおすすめできる。転職の選択肢を増やすためには、同じく第二新卒に特化した「（マイナビの第二新卒向けエージェント）」にも登録するのがおすすめ。 20代への
おすすめ度
★★★☆☆ウズキャリには若手向きの求人が豊富だが、経歴が浅い人向けの求人の割合が多い。社会人経験を活かしてキャリアアップを目指すなら「」を利用するのがおすすめ。 30代以上への
おすすめ度
★☆☆☆☆ウズキャリは若手向け求人が多いため、30代以上に向けた求人は少ない。30代以上の方は、幅広い年齢層を対象とした「」を利用したほうが良い。 ハイクラスへの
おすすめ度
☆☆☆☆☆ウズキャリには、高年収・ハイクラスな求人は少ない。ハイキャリア転職を目指すなら、ヘッドハンティング型転職サービスの「」を利用してスカウトを受けると良い。 IT・Web業界の
おすすめ度
★★★☆☆ウズキャリはIT・Web業界の求人も充実している。ただし求人数は少なめなので、IT業界への転職支援に強い「」も利用するのがおすすめ。ワークポートでは未経験からのIT転職も対応している。 女性の
おすすめ度
★★★☆☆ウズキャリには、女性に特化したサービスは特にない。求人数が多い「」などを積極的に活用し、幅広く求人を探していくのがおすすめ。 ウズキャリは内定率も高く、就活サポートも充実しているため、就職を成功させられるか不安な方でも利用できます。
下記の特徴に当てはまる方には最適な転職エージェントなので、少しでも使ってみようと思っている人は、ぜひ登録して求人を確認してみてください。
ウズキャリの利用に向いている方
- 20代の既卒・第二新卒・フリーター・ニートの方
- 就活や各職種のスキルを基礎から学びたい方
- 親身なサポートを受けたい方
ウズキャリ｜基本情報（22年1月時点）
運営会社 株式会社UZUZ 公開求人数 約370件 非公開求人数 非公開 対応地域 大阪+愛知+福岡+首都圏 料金 すべて無料
ウズキャリ以外の転職サービスも併用しよう
ウズキャリは、社会人経験が浅い求職者でも利用できる転職エージェントです。
しかし、「未経験可」「既卒・第二新卒向け」の求人を厳選している分、全体の求人数は比較的少ないと言えます。
多くの求人をチェックして、効率良く内定獲得を目指すのであれば、他のエージェントも利用すべきです。
良い求人を紹介されなかった場合はすぐ退会すればいいので、気軽に登録してみましょう。
まずは自分の希望する求人が見つかるかを確認し、合わなければ変更！という使い方で、エージェントをフル活用してくださいね。
サイト名 おすすめな方 特徴 第二新卒・既卒向け - 第二新卒・既卒向けの求人が充実
- 企業から直接スカウトが届く
20〜30代前半向け - 女性の転職支援にも注力している
- 中小企業やベンチャー企業も多い
すべての求職者 - 業界最多を誇る求人数
- 大手ならではの手厚いサポートが受けられる
すべての求職者 - 転職サイトとしても利用できる
- 実践的な面接対策で評判が高い
ハイクラス求人を探している方 - 国内最大級のヘッドハンティング型サービス
- 登録してスカウトを待つスタイルの転職活動が可能
IT・Web業界への転職を検討する方 - IT業界に精通したアドバイザーが在籍
- 業界未経験でもサポートを受けられる
※ こちらの転職エージェントは、全60以上のエージェントから厳選したエージェントです。
ウズキャリが既卒・第二新卒に選ばれる３つの理由
多くの既卒・第二新卒がウズキャリを利用しています。
多くの求職者に利用されている理由には、主に次の3つが挙げられます。
ウズキャリが選ばれる理由
- 一人あたり約12時間をかける丁寧なサポート
- 既卒・第二新卒向けの求人が豊富
- ブラック企業の求人を排除している
それぞれ詳しく見ていきましょう。
理由１．一人あたり約12時間をかける丁寧なサポート
ウズキャリでは、利用者一人あたりに約12時間をかけた徹底的なサポートを行なってくれます。
このサポートこそがウズキャリの強みであり、社会人経験が浅い求職者でも活用しやすいと言える理由の一つです。
ウズキャリの具体的なサポート内容としては、以下が挙げられます。
ウズキャリのサポート
- 初回1時間にも及ぶ入念なキャリアカウンセリング
- 経歴や希望だけではなく、性格や志向性までマッチングしてくれる求人紹介
- 一人ひとりに合わせた書類添削・面接対策
- 面接や入社の日程調整
- 面接のフィードバック
- 入社後のアフターフォロー
きめ細かなサポートを提供していることもあり、ウズキャリ利用者の書類選考通過率は87%超・内定率は86％以上を誇っています。
「自己アピールが苦手」という方も、ウズキャリのサポートを受けることで、就活・転職のノウハウを身に付けられるでしょう。
ウズキャリのカウンセラーは全員「元既卒」「元第二新卒」
もうひとつの大きな特徴として、ウズキャリのキャリアカウンセラーが、全員元既卒や第二新卒であることが挙げられます。
多くの利用者と同じ経験をしているからこそ共感力が高く、親身なサポートを行えます。
「他エージェントを利用して嫌な思いをしたことがある…」という方も、ウズキャリなら気兼ねなく利用できるでしょう。
理由２．既卒・第二新卒向けの求人が豊富
ウズキャリでは、経歴に自信がない人でも就職・転職できる案件を多く取り扱っています。
ウズキャリに求人を掲載しているのはこんな企業！
- ポテンシャル重視の20代若手を求めている企業
- 法人向けで知名度は高くないものの、業績好調な優良企業
- 業界・業績が今後大きく伸びていくと予想されるベンチャー企業
- 事業拡大によって、若い人材を採用したい大手企業
ウズキャリが保有する求人は、求職者の「経験」よりも「伸び代」を重視しているため、キャリアがなくても内定を獲得しやすいのです。
「空白期間がある」「前の職場を短期間で辞めたことがネックになりそう…」など不安をお持ちの方も、きっと再就職を成功させられるでしょう。
理由３．ブラック企業の求人を排除している
ウズキャリは求職者の定着率を高めるために、ブラック企業と判断した求人を徹底的に排除しています。
実際に企業訪問をしたり、過去に入社した人からのフィードバックを参考にして、ブラック企業かどうかの判断を下しているのです。
▼ウズキャリが排除している求人
ウズキャリはこの徹底した体制によって、入社半年後の定着率が96.8％という実績を持っています。
「前職がブラックだったから心配…」という方も、不安なく求人に応募できるでしょう。
ブラック企業の判断基準とは？
ブラック企業の判断基準としては、以下のようなポイントが挙げられます。
- 社会保険に加入しているか
- 適切な労働時間か・残業時間が慢性的に長くないか
- ハラスメントはないか
- 離職率（とくに若手社員）は高くないか
- 離職率が高い特定の業態・職種ではないか
- 若手が成長できる環境は整っているか
- 求人情報との差異はないか
ウズキャリは上記のようなポイントをしっかりとチェックしており、基準に満たない企業とは契約を結ばないため、入社後にブラック企業だと気づくといったケースを避けられるでしょう。
利用前に知っておくべきウズキャリの注意点
ウズキャリはおすすめのエージェントであることは変わりありませんが、利用前に知っておくべき注意点もあるので、以下3点はよく確認しておいてください。
ウズキャリの注意点
- 求人が少なく職種に偏りがある
- 地域によっては求人が少ない
- 拘束時間が長い
それぞれ詳しく見ていきましょう。
注意点１．求人数が少なく職種に偏りがある
ウズキャリは既卒や第二新卒でも就職しやすい求人を厳選している上、ブラック企業を排除しているため、他の転職エージェントと比較して求人数が少なめです。
【他エージェントと公開求人数を比較！】
サービス名 公開求人数（2022年1月時点） 約27,400件
※「未経験でも可」の求人数約3,400件
※「職種・業種未経験歓迎」の求人数約370件 上記は「公開されている求人のみ」の数値ですが、ウズキャリの求人数が他社と比較して少ないのは明らかです。
また、ウズキャリにはIT関係や営業職の求人は多いですが、それ以外は他社と比較して少ない傾向にあります。
ウズキャリに希望の案件がない場合は、業界No.1の求人数を誇る「」も併せて利用しましょう。
紹介先の業種・職種分布
ウズキャリの公式サイトでは、どのような業種・職種の紹介先があるのかをグラフにまとめています。
以下をみると、ソフトウェア通信業界が全体の4割を占めており、ウズキャリが取り扱う求人は、やはりIT系に偏っていることが分かります。
ウズキャリを利用する際は、業種・職種に偏りがあることに留意しておきましょう。
注意点２．地域によっては求人が少ない
ウズキャリ（UZUZ）では、首都圏・名古屋・大阪・福岡といった都市部の求人をメインに取り扱っています。
そのため、お住まいのエリアによっては満足のいくサポートを受けられない可能性があります。
都市部ではなく地方での就職・転職を検討しているのなら、全国の求人を幅広く保有する「」の利用をおすすめします。
注意点３．拘束時間が長い
ウズキャリは徹底した就職支援を売りにしていますが、その分研修や面接対策にはかなりの時間を取られてしまいます。
実際、ウズキャリの公式サイトでは「余計なやり取りは行わず就活したい方の希望には添えない可能性がある」と記載されているのです。
そして、その理由については、以下のような説明が述べられています。
私たちは1回の選考につき約2時間、一人ひとりの弱点に合わせたオーダーメイド型の面接対策を行っています。
また、書類添削やビジネスマナー研修など、あなたが自信を持って面接に臨める施策はなんでもやります。
ですので「工数はかけたくない」と考える方には、かえってストレスになってしまうかもしれません。
- 引用元
- ウズキャリ
手厚いサポートをメリットと捉えられず、就活をスピーディーに進めたい場合は煩わしく感じる可能性があります。
そのため、登録の前には「あなたが転職活動にかけられる時間」や「どこまでの転職支援を求めているか」を、事前にしっかりと整理しておきましょう。
ウズキャリの登録から応募までの全５ステップ
ここからは「」に会員登録してから求人に応募するまでの流れを、以下5ステップで解説します。
ウズキャリ｜利用の流れ
- 会員登録
- キャリアカウンセリング・求人紹介
- 各種講座・研修
- 面接対策・面接
- 就業決定・アフターフォロー
会員登録後の不明点に関しても、担当のキャリアカウンセラーが丁寧に教えてくれるので安心です。
では、それぞれ見ていきましょう。
STEP１．会員登録
まずは、のトップページにある『お申込みフォーム』から登録の手続きを行います。
以下のようなフォームが順に表示されますので、必要事項を選択・入力していきましょう。
申し込みが完了すると、担当者から電話もしくはメールで連絡が来ます。
その際に、細かな希望条件のヒアリングや、初回面談日の調整を行います。
日程がどうしても合わない場合や、地方に住んでいる方は、 電話やSkype等でも面談が可能です。
STEP２．キャリアカウンセリング・求人紹介
初回面談（キャリカウンセリング）は、約1時間かけて行なわれます。
その後、経験や希望を考慮した上で、あなたの強みを活かせる求人を紹介してくれます。
また、あなたのアピールポイントや経歴の補足情報なども企業に伝えてくれるため、書類審査の通過率が高まるでしょう。
就職に関する疑問や悩みを解決できる絶好のチャンスですから、キャリアカウンセラーには何でも気軽に相談してみることをおすすめします。
STEP３．各種講座・研修
ウズキャリでは、同じ境遇の仲間と就活を進める「集団形式」と、じっくり自分のペースで就活する「個別形式」から選択可能です。
集団形式のサポートでは、ビジネスマナーやマインド研修、グループディスカッションなどを仲間と共に就活の基礎から学べます。
集団での研修を希望しない場合は、その旨をはっきり伝えれば問題ありません。
STEP４．面接対策・面接
面接の日程調節は担当者が行うため、あなたは都合の良い時間を伝えるだけで良く、手間や時間がかかりません。
面接前には、面接官が納得する経歴の伝え方や自己PRの作り方、企業に刺さる志望動機の考え方など、一人ひとりに合わせた面接対策が行われます。
面接の際の話し方や表情、間の取り方、話すスピードなど、苦手に思いがちな部分を何度もトレーニングしてくれるため、自信を持って選考に臨めるでしょう。
不採用の場合も「なぜ採用されなかったか」をフィードバックして貰えるため、次の面接に活かせます。
STEP５．就業決定・アフターフォロー
内定後のさまざまな手続きも、ウズキャリが代行してくれます。
カウンセラーがあなたの要望を採用担当者に伝え、雇用条件や入社時期などを調整してくれます。
また、就業決定まではもちろん、その後のフォローも充実しており、入社後に不安や悩みがあればいつでもカウンセラーに相談可能です。
1から10までサポートしてくれるので、安心して就職・転職活動を進められるでしょう。
ウズキャリを最大限に活用するポイント
せっかくウズキャリを利用するならば、最大限に活用して、少しでも就職・転職成功に近づけたいですよね。
そこで、ここからはウズキャリを効果的に活用するポイントを4つ紹介していきます。
ウズキャリの活用ポイント
- 嘘偽りない経歴を伝える
- 担当者が合わない場合はすぐに変更する
- 自分でも企業研究を行う
- 他のエージェントも併用する
それぞれ詳しく解説していきます。
ポイント１．嘘偽りない経歴を伝える
カウンセラーには、嘘偽りない経歴を伝えましょう。
出来ないことを出来るといったり、スキルに嘘をついた場合、入社後にトラブルが発生してしまう恐れがあります。
不要なトラブルを避けるためにも、正確な経歴を伝えてください。
なかには「経歴に自信がない」「自分の学歴では紹介される求人がなさそう」と不安な方もいらっしゃるかもしれませんが、ウズキャリには経歴ではなく人柄・熱意を重視する求人も豊富です。
正確な情報を伝えることで自分に合った求人を紹介してもらうことができるので、嘘偽りない経歴を伝えることが大切です。
ポイント２．担当者が合わない場合はすぐに変更する
時間をかけた丁寧なサポートが特徴のウズキャリですが、対応が悪かったり、相性が合わない担当者にあたる場合もあります。
相性が合わない状態でサポートを受けても、良い結果は得られません。
「こちらの話を聞いてくれない」「希望とかけ離れた求人を紹介される」など、自分に合わないと感じた場合は、早めにカウンセラーを変えてもらうようにしてください。
担当者の変更は、電話やメールで可能です。
ただ理由なく変更を申し出た場合、「気まぐれで変更している？」「仕事もすぐ変えてしまうのでは？」と思われてしまう恐れがあります。
誤解されることがないよう、変更を申し出る場合は『担当者を変更して欲しい理由』も併せて伝えることをおすすめします。
理由を伝えることで、エージェント側の印象も悪くならないはずです。
変更メールの文面例
お世話になっております。
就職を支援していただいております○○（氏名）です。現在担当の○○様にとても丁寧にサポートをしていただいているのですが、もし可能であれば他の担当者の方にもご相談させていただけますと幸いです。
大変お手数おかけしますが、ご検討よろしくお願いいたします。
ポイント３．自分でも企業研究を行う
エージェントは各業界の情報を提供してくれたり、求人票には記載されていない企業の内部情報を教えてくれますが、任せきりにならないよう注意しましょう。
「任せられることは、任せて良いのでは？」と思うかもしれませんが、受け身の就職・転職活動は失敗しやすいです。
担当者の情報だけを鵜呑みにした結果、入社後に「自分には合っていなかったかも…」と後悔するケースも少なくありません。
自ら企業研究を行うことは、企業とのミスマッチを防ぐためにも重要です。
応募を検討している企業の沿革・経営理念等はもちろん、現社員からの評価も確認しておくことをおすすめします。