スカウト型転職サイトおすすめランキング15選！仕組みや評判を比較

 

「自分の経歴や希望にマッチしたスカウトをもらいたい！」
「おすすめのスカウト型転職サイトはどれ？」

スカウトメールを経由した転職は珍しいものではなく、現在はどの転職サイトにもスカウト機能が備わっています。
よって、満足度の高い転職サイトに登録することが希望のスカウトを受ける近道といえるでしょう。

当編集部では約1万人のアンケート調査を元におすすめの転職サイトランキングを作成しました。
TOP10にランクインした転職サイトにはすべて、スカウト機能がついています。

スカウトサービスのある転職サイトおすすめランキング15選！

ここではスカウトサービスのある転職サイトのおすすめをランキング形式で発表していきます。

1位：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するスカウト型の転職サイトです。
年収800～2,000万円のハイクラス向けの求人を多く扱っています。

ヘッドハンターからだけでなく、全国の優良企業からスカウトを受けることも可能です。

競合のビズリーチに比べて後発のサービスではあるものの、「2022年オリコン顧客満足度®調査 転職スカウトサービス」部門で1位（公式サイトより）に輝いています。

2位：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」で4年連続1位に輝く、30～50代のハイクラス層に強い転職エージェントです。

編集部が2023年1~2月に実施した1万人アンケート調査でも「総合的に希望とミスマッチがない転職ができたか」という項目で1位を獲得しました。

ただし、JACリクルートメントは企業からの直接スカウトがない点に注意してください。
JACリクルートメントのエージェントによるスカウトのみであるため、必ずしも面接確約とはいえません。

3位：ビズリーチ

人事関連の事業を手掛ける株式会社ビズリーチの転職サービスである「ビズリーチ」は、年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上（2021年1月時点）を占めることが特徴です。

ただし「年収1,000万円未満の自分がビズリーチに登録してもスカウトをもらえないのでは」と不安視する必要はありません。

実は、ビズリーチでは会員クラスがハイクラス会員とタレント会員の2種類に分かれることをご存知でしょうか。
タレント会員とは、ハイクラスになれる才能（タレント）を秘めた、いわば準ハイクラスのような位置づけであり、これからハイクラスを目指したい人もビズリーチを利用可能であることを意味します。

会員ランクの審査基準は公開されていませんが、年収500万円程度でも転職できたという口コミが当編集部にも届いています。

4位：リクルートエージェント

専属の担当者がつく「エージェント型」の転職サイトとして知名度の高いリクルートエージェントですが、企業からの直接スカウトも届くことをご存知でしょうか。

リクルートエージェントを利用中の採用担当に当編集部が取材したところ、「く最近のリクルートエージェントはエージェントによる紹介だけでな企業スカウトに力を入れている」との意見が目立ちました。

さらに、エージェントからの紹介を待たずとも自分で検索して応募する「求人検索機能」も用意されています（一部の求人は非公開）。

「自分のペースで進めたいからリクルートエージェントは使わない」と考えている人も、1度は利用してみることをおすすめします。

5位：doda

dodaは転職サイトとエージェントの機能が1つになっていることが特徴の転職エージェントです。
dodaはキャリアアドバイザーからの提案に加えて自分でも求人を検索できるため、自分に合ったサービスを選べます。
よって、dodaは初めて転職支援サービスを利用する人におすすめといえるでしょう。

また、リクルートエージェントと同じく企業スカウトの機能も備わっています。

6位：マイナビエージェント

マイナビエージェントは、就活サイト「マイナビ」などでおなじみの株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。
マイナビエージェントは「20代の転職エージェント満足度No.1*」に輝いており、若手層の転職サポートに強いという特徴もあります。

ただし、マイナビエージェントのスカウトは「エージェントスカウト」のみであり、企業からの直接スカウトは受けられません。

7位：リクナビNEXT

実は「リクナビNEXTのスカウトは分かりにくい」という声が求職者からあがっており、理由は以下にあると思われます。

• 「スカウト」と「オファー」という２つの呼称が混在している（2つは同じ意味）
• 3種類のオファーがあるが、合格可能性の高いオファーがどれか分かりにくい

リクナビNEXTのオファーについてまとめましたので参考にしてください。

求人掲載企業からのオファー	自動で送られる告知情報
転職エージェントからのオファー	転職エージェントから届く個別面談の案内
転職エージェントが取り扱う求人企業からのオファー	企業の採用担当から届く/「面接確約」の場合がある

いずれにせよ、転職が初めての場合はまずリクルートエージェントに相談して、職務経歴書を添削してもらうことをおすすめします。

8位：パソナキャリア

サポートに定評のあるパソナキャリアですが、近年はハイクラス向けの転職エージェントに方針転換しました。
求人の約半数が「年収800万円以上」のハイクラス求人（公式サイトより）のため、年収500万円以上でこれからハイクラスを目指したい方におすすめです。

なお、パソナキャリアのスカウトは「エージェントスカウト」のみであり、企業からの直接スカウトは受けられません。

9位：エン転職

エン転職のスカウトには3種類あります。

• 企業からのスカウト（求職者の経歴を見た企業から届く）
• 転職エージェントからのスカウト（求職者の経歴を見た転職エージェントから届く）
• 企業からのオファー（求職者の経歴や希望と企業の求める条件が合致した場合に自動で求人が配信される）

希望しないスカウトは配信をOFFにもできるので、あまりもメールが届きすぎてしまう場合は調整しましょう。

10位：マイナビ転職

当編集部が実施した1万人アンケート調査によると、マイナビ転職は「実際に転職が決まった人数」でリクナビNEXTに次いで2位となりました。

マイナビエージェントと違って専属の担当者はつきませんが、スカウト機能サービスには企業スカウト・エージェントスカウトの2種類が用意されています。

ランキング外：doda X

doda Xはパーソルキャリア株式会社が運営するハイクラスに特化した転職サイトです。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトに続く第3のスカウト型転職サイトとして徐々に地名度を高めています。

ヘッドハンターや企業からスカウトが来ること自体は他のサービスと変わらないため、好みで利用するといいでしょう。

ランキング外：type

転職サイトのtypeは求人が首都圏に集中しているというデメリットがあるものの、コンテンツの充実度や求人企業の質などバランスのとれた転職サイトです。

スカウト機能は企業からの直接スカウトのみのため、転職エージェントからのスカウトを煩わしいと感じる方にはありがたい転職サイトかもしれません。

ランキング外：FROM40

FROM40は、Webマーケティング事業採用ATS「トルー」の運営や採用マーケティング事業を展開する株式会社ダトラが運営する転職サイトです。

FFROM40は40代・50代のミドルシニア向けの転職サイトであり、正社員・契約社員・派遣・パートなど、さまざまな形態の求人を探せます。

ランキング外：レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT業界の中でも特にWebエンジニアの求人情報をメインに扱う転職エージェントです。

エンジニアやクリエイター人材に特化したサービスを手がけるレバテック株式会社が運営しています。

求人情報は「Kotlin」や「Java」などのプログラミング言語から探せるだけでなく、インフラや使用ツールなどの条件をもとに検索も可能です。

技術領域を知り尽くしたキャリアアドバイザーからは、応募が殺到する優良ベンチャー企業をはじめとする非公開求人の紹介も受けられます。

ランキング外：Green

「Green」は、IT・Web業界でのキャリアアップ、未経験からのステップアップに強みを持つ転職サイトです。

専用のアプリでは求人企業の写真や社員のインタビュー記事が確認できるなど、視覚的・感覚的に転職活動をすすめることができます。

さらに、Green利用者の6割がスカウト経由で転職しているため、忙しくて求人を探す手間を省くことができます。

ランキング外：Geekly（ギークリー）

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界特化の人材紹介を行う株式会社Geeklyが運営する転職サイトです。業界専門コンサルタントならではの転職指導を受けられるのが特徴です。

Geeklyは、約88％の人が現職で働きながら転職成功しています。また、約77％の人がGeeklyで年収アップしているのも特徴。
さらに、Geekly経由で応募した求人の書類選考通過率は約3.4倍を誇ります（公式サイトより）。

転職サイトのスカウトサービスの仕組みとは？

転職サイトのスカウトサービスとは、求職者が希望する条件やスキル、経験などをもとに、人材紹介会社や企業が候補者を検索し、メッセージやオファーを送信するサービスのことです。
具体的には、以下のような仕組みになります。

1. 求職者がスカウトサービスに登録する
   求職者は、スカウトサービスに自分のスキルや経験、希望する職種業種、勤務地、年収などの情報を入力します。
2. 人材紹介会社や企業が登録者を検索する
   人材紹介会社や企業は、スカウトサービスにアクセスして、条件に合致する候補者を検索します。
   例えば、「Webマーケティング」の経験がある人を探す場合、スキルや経験に「Webマーケティング」を含む候補者を検索します。
3. 求職者にメッセージやオファーが届く
   人材紹介会社や企業から候補者にメッセージやオファーが送信されます。
   例えば、Webマーケティングの経験がある人には、Webマーケティングを担当するポジションの募集情報や、面接確約のオファーが送信されます。

スカウト型の転職サイトサービスを利用するメリット4選！

転職サイトのスカウトサービスを利用することは、求職者にとって多くのメリットがあります。
ここでは、スカウトがある転職サイトを利用する４つのメリットを解説します。

メリット1.自分の市場価値を確認できる

転職サイトのスカウトサービスを利用するメリットの一つ目は、自分自身の市場価値を確認できることです。
スカウト内容に注目することで、自分の市場価値に適した職種や年収を判断できるからです。
スカウトの内容はいますぐ転職すべきか迷ったときの判断材料になるかもしれません。

メリット2.転職活動を早く終わらせられる

転職サイトのスカウトサービスを利用するメリットの二つ目は、転職活動を早く終わらせられることです。
通常の転職サイトと違って、多数の求人の中から自分の経歴やスキルに合う求人を自ら探す必要がないからです。
このように、スカウト機能を活用することで転職活動をスムーズに進めることができます。

メリット3.面接確約で書類選考をパスできる

転職サイトのスカウトサービスを利用するメリットの三つ目は、書類選考をパスして面接が確約されるスカウトメールを受け取れることです。
企業側の採用担当者があなたのプロフィールをみて特に興味を持った人材に面接確約のスカウトメールを送ることがあるからです。
このようにして、スカウトメールを受け取った段階で採用選考に有利になる場合があります。

メリット4.スカウト限定の非公開求人に応募できる

転職サイトのスカウトサービスを利用するメリットの四つ目は、スカウト経由でしか紹介されていない非公開求人に応募できることです。
なぜなら、公開すると応募が殺到して採用担当者の負担が増えてしまう求人があるからです。
また、求人が企業の重要な情報に関係している場合など一般に公開できない場合もあります。
このように、スカウト経由でしか応募できない非公開の求人に応募できることがあります。

スカウト型の転職サイトサービスを利用するデメリット３選とその解決策

転職サイトのスカウトサービスを利用することは、求職者にとってデメリットも存在します。
ここでは、スカウトがある転職サイトを利用する3つのメリットを解説します。

デメリット1. 企業と自分でやり取りする必要がある

転職サイトのスカウトサービスを利用するデメリットの一つ目は、自分が企業からのスカウトを受け取った場合、 返信や面接の予約、年収交渉などは自分で行う必要があることです。
なぜなら、転職エージェントが面接の日程調整や年収の交渉を代わりにするなどのサポートが入らないからです。
ビジネスマナーを意識して丁寧に日程調整や面接の予約、年収交渉などをする必要があります。

デメリット2.自分の態度が原因で不採用になってしまうことがある

転職サイトのスカウトサービスを利用するデメリットの二つ目は、スカウトメッセージ経由の面接でも不採用になってしまうことがある事です。
なぜなら、スカウトメッセージが来てもあくまで自分は選ばれる立場だからです。
スカウトが届いても自分が選ぶ立場で上から目線な態度をとってしまうと採用されにくいでしょう。

デメリット3.自分と見合ってない業界からスカウトがくる場合がある

転職サイトのスカウトサービスをスカウトメールの中には、明らかに自分と見合ってない条件や業界からスカウトがくる場合があります。
主な理由は2点が考えられます。

• スカウトメールを送る企業側が常に人手不足の場合一斉送信で手当たり次第に送っているから
• 自分のプロフィールを具体的に書けていないから

その結果、企業から自分と見合ってない条件でスカウトメールが届いてしまう可能性があります。

解決策は「スカウトメールの見分け方をきちんと知ること」が重要です。

転職サイトのスカウトメールの見分け方を正しく知ることでスカウトの成功率を上げることができます。

転職サイトのスカウトメールが自分にマッチするか見分ける際のポイントに紹介！

ここでは、転職サイトのスカウトメールが自分にマッチするか見分ける際のポイントをここでは紹介していきます。

スカウトメールが自分の希望する業界から来ているか

ポイントの一つ目は、スカウトメールが自分の希望する業界と合致しているか確認することです。
スカウトメールが自分の希望する業界や条件でない場合、応募して採用されても、自分の興味のある仕事ではないからです。
自分に届いたスカウトメールの内容が希望する業界、条件と一致しているかを判断しましょう。

スカウトメールが希望する条件を考慮しているか

ポイントの二つ目はスカウトメールが希望する条件を考慮しているかです。
なぜなら、自分が希望している業界からスカウトが来ても、そのスカウトが自分の希望する条件に沿っていなければ満足のいく転職に繋がらないからです。
自分の希望する条件とスカウトメールの内容が合致しているかを確認しましょう。

スカウトメールにスカウトした理由が具体的にかかれているか

ポイントの二つ目はスカウトメールが希望する条件を考慮しているかです。
なぜなら、自分が希望している業界からスカウトが来ても、そのスカウトが自分の希望する条件に沿っていなければ満足のいく転職に繋がらないからです。
自分の希望する条件とスカウトメールの内容が合致しているかを確認しましょう。

興味のないスカウトメールに対して無視や放置はNG！？正しい断り方とは？

転職サイトに登録すると、人によっては大量のスカウトメールが届いて驚くかもしれません。
結論として、スカウトメールに無視するのはNGではありません。
しかし、無視をした転職エージェントからは追加のスカウトが来なくなる可能性があります。

• 興味のないスカウトメールに対して返信の仕方は？
• スカウトメールの正しい断り方とは？

以上の二点を解説していきます。

興味のないスカウトメールに対しては「自分の希望条件」を添えて返信する

興味のないスカウトメールには、自分の希望条件を添えて返信しましょう。
転職エージェントの担当者に自分の希望を伝えることで、あなたが求めているスカウトメールが届く可能性があるからです。
興味がないスカウトメールにもできる限り返信するようにしましょう。

スカウトメールの正しい断り方【例文】

転職サイトのスカウトメールの正しい断り方を解説します。

以下のポイントを踏まえてスカウトメールに返信することで、自分が求めているスカウトが届きやすくなります。

• 自分が求めている内容と一致していないこと
• 転職は前向きに考えていること
• 求めているもの要望を伝えること

スカウトメールの正しい断り方の例文を紹介していきます。
以下が例文になります。

「お世話になっております。〇〇（自分の名前）です
この度は、私に興味を持っていただき、誠にありがとうございます。お忙しい中、スカウトメールをいただきましたこと、心より感謝申し上げます。
しかし、残念ながら私が求めているキャリアパスや業務内容とは異なるため、今回のご提案をお断りさせていただくことに決めました。ご理解いただけますようお願い申し上げます。
一方で、私は現在転職を前向きに考えており、将来的なキャリアアップに向けて、以下のような条件や要望を持っています。

・〇〇に関するスキルの習得や業務に携わる機会があること
・自己成長やキャリアアップにつながる環境であること
・フレックスタイム制度やリモートワークが可能であること

私の都合でお手数をおかけして大変恐縮ですが、上記の点に合う案件をご紹介いただけると幸いです。」

以上のような例文を参考にしてスカウトメールを正しく断りましょう。

スカウト型転職サイト経由での面接で不採用にならないコツを解説！

ここでは、スカウト型転職サイト経由での面接で不採用にならないためのコツ紹介していきます。

面接では本音を話しすぎすぎない

スカウト型転職サイト経由での面接で不採用にならないためのコツ一つ目は、面接で本音を話しすぎないことです。
本音を話しすぎると、面接官側に良い印象に思われない場合があります。
面接では、本音を話しすぎないようにしましょう。

面接では自分から質問する

スカウト型転職サイト経由での面接で、不採用にならないためのコツ二つ目は、面接の場で質問することです。
面接の場で質問しないと企業は、自分の企業に興味はないと思ってしまうからです。
例えば、次のような質問をすると良いです。

• 「御社の〇〇という理念にとても共感しました。具体的にどのような事に取り組んでいますか？」
• 「御社では具体的にどのような人材が活躍され、高い評価を受けているのでしょうか。」
• 「御社の社風を教えてください。」

採用に至るまでの丁寧にコミュニケーションを取る

スカウト型転職サイトでの面接で、不採用にならないためのコツ3つめは、面接前後の企業との連絡を丁寧に行うことです。

なぜなら、面接官は面接だけでなく、採用にいたるまでの一連のコミュニケーションを見ているからです。
採用に至るまでは、企業との連絡は丁寧にコミュニケーションを行いましょう。

 

転職サイトのスカウトに関するQ＆A

ここでは、転職サイトのスカウトに関するQ＆Aを紹介していきます。

企業ごとのオファーとスカウトの違いって何ですか？

企業ごとにオファーとスカウトの意味が異なる場合があります。
なぜなら、企業ごとにオファーとスカウトの定義が異なるからです。
ここでは、type、en転職、リクナビそれぞれのオファーとスカウトの意味を紹介していきます。

	オファー	スカウト
type転職	システム上で企業とのマッチングを行った結果届くメッセージ	企業の意向で送る人を決めたメッセージ
en転職	登録した条件が、求人企業の求める条件と合致した場合に届くメッセージ	企業もしくは転職エージェントから届くメッセージ
リクナビNEXT	企業から届くメッセージ	ユーザーの経験や個性に興味を持った企業から届くメッセージ

スカウトサイトに登録したことが今の会社にバレますか？

スカウトサイトに登録したことは基本的にはバレません。
なぜなら転職サイトに登録した後に自分の情報を公開しない会社を選択するからです。
そこで、自分が所属している会社を選択すれば基本的にはバレることはありません。

中途採用していない企業からスカウトがくるのですが、どうしてですか?

中途採用情報をホームページやwebサイトに載せていなくても、中途採用活動をしている可能性がります。
例えば、新規事業の立ち上げポジションを採用したい場合、機密情報を競合に知られないようスカウトを通じて秘密裡に募集するでしょう。
なぜなら、企業が中途採用を水面下で採用を進めたいケースが多いからです。
その結果、企業のホームページには公開せず、スカウトで中途採用活動を行う場合があります。

スカウト後の選考における内定率はどのくらいですか？

当編集部の調査では、具体的な内定率まで公開している転職サイトはありませんでした。しかし、関係者によるとスカウトメールによる選考は求人に興味を持っている候補者に対して行われるため、内定率は高めになる傾向があります。
ただし、内定に至るまでの選考プロセスは、書類選考や面接など、複数の段階にわたって行われるため、その度合いは様々です。

転職サイトのスカウトサービスは複数掛け持ちしてもいい？

転職サイトのスカウトサービスを複数掛け持ちしても問題ありません。
複数の転職サイトを利用することで、自分に合った求人情報をより多く受け取ることができます。

この記事のまとめ

転職サイトのスカウトの仕組みや評判は知ることができましたか？
転職サイトのスカウトサービスは一般的な転職サイトとは仕組みが違います。
そのため、転職サイトの仕組みをしっかりと理解して、自分にあったスカウトサービスのある転職サイトを活用
することが重要です。
スカウトサービスのメリット、デメリットを把握して、自分の希望と照らし合わせましょう。
限られた時間を有効活用し、転職活動を成功させ、人生を充実させていきましょう。