業界屈指の求人数を誇る

iDAは、アパレル・ファッション業界屈指の求人数を誇ります。派遣会社として長年の実績があり、質の高い求人や一般には出回らないような、人気の高い非公開求人が豊富です。

また、5,000以上のブランドとの取引実績があり、ハイブランドからカジュアルブランドまで、国内外から幅広く取り揃えています。求人が豊富なiDAであれば、求職者の好きなブランドへの勤務も目指せます。

キャリアカウンセラーによるサポートが充実

iDAのメリットは、キャリアカウンセラーによるサポートが充実している点です。アカウントを登録してから、希望するブランドへの入社、就職後のフォローまで、トータルサポートが受けられます。

求人紹介では、求職者の働き方や働きたいブランドについて細かくヒアリングし、希望に沿った求人の提案のみを受けられるため、効率的に求職活動ができます。

提出書類の添削や面接対策なども、希望するブランドごとに対策を練ってもらえるため、選考通過率も高いです。サポートが充実しているため、転職初心者の方でも安心して利用できます。

スキルアップ支援を無料で受けられる

iDAでは「iDAカレッジ」と呼ばれるスキルアップ支援サービスがあり、オンライン講座を無料で受けられます。

年間4,000人以上が利用する予約制のオンライン講座で、求職者一人ひとりの身に付けたいスキルや目指すキャリアに向けて、様々な講座を受講可能です。

アパレルの基本知識やファッションの販売力アップなど、実践的なカリキュラムを取り揃えています。実務に活かせるスキルを得られるため、業界未経験の方にもおすすめです。

アンバサダー制度で長期雇用が狙える

iDAでは、アンバサダー制度を利用することで長期雇用が狙えます。アンバサダー制度とは、iDAの正社員(無期雇用)として、派遣先ブランドで勤務する働き方です。

正社員としての勤務であるため、長期的にキャリアを形成しながら、安定した報酬が得られます。派遣先のブランドへの転籍も可能なため、様々なキャリアを目指せる点も大きなメリットです。

iDAを利用するデメリット

正社員の求人数は控えめ

iDAは、派遣社員としての求人に力を入れているため、正社員の求人数は控えめです。ただし、派遣社員からでも「紹介予定派遣」を利用することで、正社員としての雇用が狙えます。

紹介予定派遣は、派遣先での雇用を前提に、約3ヶ月から6ヶ月ほど派遣契約で働く制度です。契約期間終了後、双方の合意が得られれば、派遣先のブランドの正社員として雇用が決まります。

正社員としてすぐに働けないというデメリットはありますが、希望先の職場環境や仕事内容を事前に確認できるため、雇用後のミスマッチが少ないことが良い点です。

エリアによって求人数に偏りがある

iDAのデメリットは、エリアによって求人数に偏りがある点です。iDAは、全国的にサービスを展開していますが、主要都市周辺に求人が集まる傾向にあります。

そのため、地方で利用する際は、求職者の希望する求人を見つけられない場合があります。

iDAの登録方法と利用手順

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  STEP1
  

  iDA登録/キャリアシート入力

  公式サイト右上の「かんたんエントリー」にて、必要事項を入力しアカウントの登録を行いましょう。アカウントの登録後、キャリアカウンセラーとWEB、または電話にて面談を行います。

  
  
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  STEP2
  

  転職相談/求人紹介

  転職についての不安や悩み、希望する働き方やブランドについて相談し、条件に合った求人の紹介を受けられます。

  気になる求人を見つけた場合は、直接キャリアアドバイザーに相談するか、求人ページの「応募する」ボタンからエントリーに進みましょう。

  
  
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  STEP3
  

  応募/選考

  応募した求人への意志確認を行い、iDAから企業に書類を提出します。面接の日程調整や面接結果の連絡などのやり取りは、すべてiDAが行います。

  
  
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  STEP4
  

  内定/入社

  内定が決まり次第、iDAから連絡があります。双方が合意した場合、入社が決まります。

  
  

iDAのよくある質問

まとめ

iDAは、アパレル・ファッション業界屈指の人材派遣・紹介サービスで、派遣社員や正社員、契約社員などの様々な雇用形態に対応しています。

求人一覧では、検索条件を細かく設定できるため、好きなブランドや希望する条件に適した求人を見つけやすいです。求職者への支援も充実しており、業界経験者から全くの未経験者まで、幅広く利用できます。

「好きなブランドで働きながらキャリアアップを目指したい」「初心者からでもアパレル・ファッション業界に挑戦したい」という方は、iDAを活用しましょう。

 

プライバシーポリシー

本ウェブサイト上で提供するサービス（以下,「本サービス」といいます。）における，ユーザーの個人情報の取扱いについて，以下のとおりプライバシーポリシー（以下，「本ポリシー」といいます。）を定めます。

第1条（個人情報）

「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌，指紋，声紋にかかるデータ，及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。

第2条（個人情報の収集方法）

当社は，ユーザーが利用登録をする際に氏名，生年月日，住所，電話番号，メールアドレス，銀行口座番号，クレジットカード番号，運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また，ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先（情報提供元，広告主，広告配信先などを含みます。以下，｢提携先｣といいます。）などから収集することがあります。

第3条（個人情報を収集・利用する目的）

当社が個人情報を収集・利用する目的は，以下のとおりです。

1. 当社サービスの提供・運営のため
2. ユーザーからのお問い合わせに回答するため（本人確認を行うことを含む）
3. ユーザーが利用中のサービスの新機能，更新情報，キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
4. メンテナンス，重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
5. 利用規約に違反したユーザーや，不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし，ご利用をお断りするため
6. ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更，削除，ご利用状況の閲覧を行っていただくため
7. 有料サービスにおいて，ユーザーに利用料金を請求するため
8. 上記の利用目的に付随する目的

第4条（利用目的の変更）

1. 当社は，利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り，個人情報の利用目的を変更するものとします。
2. 利用目的の変更を行った場合には，変更後の目的について，当社所定の方法により，ユーザーに通知し，または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条（個人情報の第三者提供）

1. 当社は，次に掲げる場合を除いて，あらかじめユーザーの同意を得ることなく，第三者に個人情報を提供することはありません。ただし，個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
   
   1. 人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
   2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
   3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
   4. 予め次の事項を告知あるいは公表し，かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
      
      1. 利用目的に第三者への提供を含むこと
      2. 第三者に提供されるデータの項目
      3. 第三者への提供の手段または方法
      4. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
      5. 本人の求めを受け付ける方法
2. 前項の定めにかかわらず，次に掲げる場合には，当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
   
   1. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
   2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
   3. 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって，その旨並びに共同して利用される個人情報の項目，共同して利用する者の範囲，利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について，あらかじめ本人に通知し，または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条（個人情報の開示）

1. 当社は，本人から個人情報の開示を求められたときは，本人に対し，遅滞なくこれを開示します。ただし，開示することにより次のいずれかに該当する場合は，その全部または一部を開示しないこともあり，開示しない決定をした場合には，その旨を遅滞なく通知します。なお，個人情報の開示に際しては，1件あたり1，000円の手数料を申し受けます。
   
   1. 本人または第三者の生命，身体，財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
   2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
   3. その他法令に違反することとなる場合
2. 前項の定めにかかわらず，履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については，原則として開示いたしません。

第7条（個人情報の訂正および削除）

1. ユーザーは，当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には，当社が定める手続きにより，当社に対して個人情報の訂正，追加または削除（以下，「訂正等」といいます。）を請求することができます。
2. 当社は，ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の訂正等を行うものとします。
3. 当社は，前項の規定に基づき訂正等を行った場合，または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく，これをユーザーに通知します。

第8条（個人情報の利用停止等）

1. 当社は，本人から，個人情報が，利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由，または不正の手段により取得されたものであるという理由により，その利用の停止または消去（以下，「利用停止等」といいます。）を求められた場合には，遅滞なく必要な調査を行います。
2. 前項の調査結果に基づき，その請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の利用停止等を行います。
3. 当社は，前項の規定に基づき利用停止等を行った場合，または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは，遅滞なく，これをユーザーに通知します。
4. 前2項にかかわらず，利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって，ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は，この代替策を講じるものとします。

第9条（プライバシーポリシーの変更）

1. 本ポリシーの内容は，法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて，ユーザーに通知することなく，変更することができるものとします。
2. 当社が別途定める場合を除いて，変更後のプライバシーポリシーは，本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。