20代におすすめ！転職サイトの選び方

20代での転職は「経験やスキルがなくて転職できるのか不安」「未経験採用の場合、待遇や雇用形態、福利厚生が望めないのでは」と心配になることも多いでしょう。

しかし、数多くの求人を扱う転職サイトを利用することで希望条件に合った企業が見つかる可能性があります。

ここでは、転職希望者の年齢やタイプをもとに転職サイトの選び方を紹介します。

• はじめての転職や20代前半・第二新卒：求人数が多く、面接対策などのサポートの手厚さで選ぶ
• 未経験業界への転職：担当者との面談やセミナーの充実度で選ぶ
• 20代の既卒者・高卒・フリーター：正社員への転職のサポート力・転職率が高いところで選ぶ
• 20代の女性や主婦：女性の働き方やキャリアに関する知識、サポート実績で選ぶ
• 20代の男性：キャリア形成や年収アップがかなえられるかで選ぶ
• ITや事務、看護師など特定の業種・職種：特化型の転職サイトを選ぶ
• 外資系企業への転職：外資系求人の取扱が中心の転職サイトを選ぶ
• 20代後半：ハイクラス向けの求人情報の充実度で選ぶ

このように、年齢や経歴、希望条件によって転職サイトを登録すると転職成功への近道になるでしょう。

 

20代前半や未経験でスキルに自信がない20代におすすめの転職サイト

20代前半や、社会人未経験者、スキルに自信がない20代におすすめの転職サイトは次のとおりです。

転職サイト	公開求人数
リクルートエージェント	564,092
doda	204,270
リクナビNEXT	63,033
パソナキャリア	38,607
マイナビ転職	16,999
ウズキャリ（UZUZ）	非公開
DYM就職	43
マイナビエージェント	非公開
type女性の転職エージェント	28,000

※2022年1月時点

リクルートエージェントは20代に人気の大手！地方の求人数も最大級

◎ メリット	✕ デメリット
転職サイトの中で求人数が最大級 書類選考や面接通過のためのノウハウが豊富 全国に拠点があるため、地方の求人も多数保有	3ヶ月のサポート期限 求人紹介が多すぎて選べない

リクルートエージェントは、数ある転職サイトの中でも最大級の求人数を誇ります。

20代が応募しやすい求人情報を保有しているのはもちろん、20代の転職サポート実績も豊富なため、迷ったときはここに登録するのがおすすめです。

選考ノウハウを惜しげもなく提供してくれるのもうれしいポイントです。

また、全国に拠点をもっているため、地方の求人数も多いです。

リクルートエージェントの基本情報

公開求人数	564,092件
おもな拠点（地域）	東京、大阪、福岡など全国
転職サイトの種類	総合型転職エージェント
運営会社	株式会社リクルート

（2022年3月現在）

◎ 良い評判	✕ 悪い評判
求人数が多く、大手企業の求人が豊富 担当エージェントからリアルな現場を教えてもらえる	経験によっては募集対象に当てはまらないことがある 少し急かされた

 

リクルートエージェントを利用した20代のの口コミ・評判

dodaは女性向けの特集ページも設け転職支援に力を入れている

	✕ デメリット
業界トップクラスの求人数 キャリアアドバイザーのサポートが手厚い 独自の「転職フェア」を多数開催	3ヶ月のサポート期限がある メールが数十通届き、目を通しきれないことがある

dodaは日本全国、幅広い業界・職種の求人を取り扱っている転職サイトです。キャリアアドバイザーのサポートの手厚さに強みがあり、20代ではじめて転職をする方も安心です。

女性向けの特集ページ「Woman Career」では、「第二新卒歓迎」「フレックス勤務」「産休・育休取得実績あり」などのキーワードで転職先の求人検索ができます。

多くの企業の採用担当者と話せる「転職フェア」を全国で開催しているので、企業選びで迷っている場合には参加してみましょう。

dodaの基本情報

公開求人数	204,270件
おもな拠点（地域）	東京、大阪、福岡など全国
転職サイトの種類	総合型転職エージェント
運営会社	パーソルキャリア株式会社

（2022年2月現在）

◎ 良い評判	✕ 悪い評判
IT業界未経験だったが転職できた	転職に対して圧をかけられたと感じた

dodaを利用した20代の口コミ・評判

リクナビNEXTはとりあえず求人を見たい20代におすすめ

◎ メリット	✕ デメリット
求人数が業界トップクラス スマホアプリで求人を手軽に検索できる 自分の強みがわかる適性検査を受けられる	未経験者歓迎の求人がそこまで多くない 転職サポートは受けられない

リクナビNEXTは、手軽に求人検索ができる大手転職サイトです。

運営会社はリクルートエージェントと同じ株式会社リクルートで、リクナビNEXTではキャリアアドバイザーによるサポートが付きません。

リクナビNEXTの基本情報

公開求人数	63,033件
おもな拠点（地域）	東京、大阪、福岡など全国
転職サイトの種類	総合型転職サイト
運営会社	株式会社リクルート

（2022年3月時点）

リクナビNEXTを利用した20代の口コミ・評判

パソナキャリアは年収交渉に強い

◎ メリット	✕ デメリット
求職者からの信頼が厚い 転職ノウハウが豊富 3人に2人が年収アップ	他の大手転職エージェントほど求人数が多くない 担当者によっては対応に物足りなさを感じる

パソナキャリアは、「オリコン顧客満足度調査 転職エージェントの部」で4年連続No.1に輝いています（公式サイトより）。

対応の親身さ、そして転職ノウハウの豊富さで知られるので、安心して転職活動を任せられるでしょう。年収交渉にも強いので、今の給料に不満をもっている20代にもおすすめです。

パソナキャリアの基本情報

公開求人数	38,607件
おもな拠点（地域）	全国
転職サイトの種類	総合型転職エージェント
運営会社	株式会社パソナ

（2022年1月時点）

◎ 良い評判	✕ 悪い評判
求人の質が良い	求人数が少ない サポートに関しては物足りない

マイナビ転職は初めての転職や社会人未経験におすすめ

 

• 第二新卒歓迎の求人が多い
• 転職活動に必要なコンテンツが豊富
• 企業から直接スカウト届く

◎ メリット	✕ デメリット
第二新卒歓迎の求人が多い 転職活動に必要なコンテンツが豊富 企業から直接スカウト届く	求人の少ない職種や業種がある 希望に合わないスカウトメールが届く場合がある

マイナビ転職は、20代の若手採用に強い転職サイトです。

求人情報の他にも、転職活動に必要なコンテンツが豊富なため、社会人未経験者や初めて転職をする方にもおすすめの求人サイトです。

求人情報は自分で探す方法が中心ですが、職務経歴書と希望条件を登録すると興味をもった企業からスカウトメールが届くため、自分が思ってもみなかった企業からアプローチされる可能性もあります。

マイナビ転職の基本情報

公開求人数	16,999
おもな拠点（地域）	全国
転職サイトの種類	総合型転職サイト
運営会社	株式会社マイナビ

（2022年3月時点）

◎ 良い評判	✕ 悪い評判
希望に沿った求人案内がほぼ毎日届いた スカウトで大手にオファーされることもありよかった	職種によっては求人数が少なかった

プライバシーポリシー

本ウェブサイト上で提供するサービス（以下,「本サービス」といいます。）における，ユーザーの個人情報の取扱いについて，以下のとおりプライバシーポリシー（以下，「本ポリシー」といいます。）を定めます。

第1条（個人情報）

「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌，指紋，声紋にかかるデータ，及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。

第2条（個人情報の収集方法）

当社は，ユーザーが利用登録をする際に氏名，生年月日，住所，電話番号，メールアドレス，銀行口座番号，クレジットカード番号，運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また，ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先（情報提供元，広告主，広告配信先などを含みます。以下，｢提携先｣といいます。）などから収集することがあります。

第3条（個人情報を収集・利用する目的）

当社が個人情報を収集・利用する目的は，以下のとおりです。

1. 当社サービスの提供・運営のため
2. ユーザーからのお問い合わせに回答するため（本人確認を行うことを含む）
3. ユーザーが利用中のサービスの新機能，更新情報，キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
4. メンテナンス，重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
5. 利用規約に違反したユーザーや，不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし，ご利用をお断りするため
6. ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更，削除，ご利用状況の閲覧を行っていただくため
7. 有料サービスにおいて，ユーザーに利用料金を請求するため
8. 上記の利用目的に付随する目的

第4条（利用目的の変更）

1. 当社は，利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り，個人情報の利用目的を変更するものとします。
2. 利用目的の変更を行った場合には，変更後の目的について，当社所定の方法により，ユーザーに通知し，または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条（個人情報の第三者提供）

1. 当社は，次に掲げる場合を除いて，あらかじめユーザーの同意を得ることなく，第三者に個人情報を提供することはありません。ただし，個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
   
   1. 人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
   2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
   3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
   4. 予め次の事項を告知あるいは公表し，かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
      
      1. 利用目的に第三者への提供を含むこと
      2. 第三者に提供されるデータの項目
      3. 第三者への提供の手段または方法
      4. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
      5. 本人の求めを受け付ける方法
2. 前項の定めにかかわらず，次に掲げる場合には，当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
   
   1. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
   2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
   3. 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって，その旨並びに共同して利用される個人情報の項目，共同して利用する者の範囲，利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について，あらかじめ本人に通知し，または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条（個人情報の開示）

1. 当社は，本人から個人情報の開示を求められたときは，本人に対し，遅滞なくこれを開示します。ただし，開示することにより次のいずれかに該当する場合は，その全部または一部を開示しないこともあり，開示しない決定をした場合には，その旨を遅滞なく通知します。なお，個人情報の開示に際しては，1件あたり1，000円の手数料を申し受けます。
   
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第8条（個人情報の利用停止等）

1. 当社は，本人から，個人情報が，利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由，または不正の手段により取得されたものであるという理由により，その利用の停止または消去（以下，「利用停止等」といいます。）を求められた場合には，遅滞なく必要な調査を行います。
2. 前項の調査結果に基づき，その請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の利用停止等を行います。
3. 当社は，前項の規定に基づき利用停止等を行った場合，または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは，遅滞なく，これをユーザーに通知します。
4. 前2項にかかわらず，利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって，ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は，この代替策を講じるものとします。

第9条（プライバシーポリシーの変更）

1. 本ポリシーの内容は，法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて，ユーザーに通知することなく，変更することができるものとします。
2. 当社が別途定める場合を除いて，変更後のプライバシーポリシーは，本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。