【転職サイト】おすすめ比較ランキング20選｜転職の専門家が特徴や評判を解説

25歳・男性

無職で転職活動をするために登録しました。就職ショップの求人は履歴書で落とされることがなく、人柄や熱意で決まると担当の人が言っていました。登録者の4人に3人は正社員未経験らしいので、私も安心しました。高卒でしたが、ここで紹介してもらった会社に正社員として入社できたので良かったです。

26歳・男性

1年前に正社員を目指して転職するために就職SHOPへ足を運びました。窓口の担当の人から「営業職に興味が在れば、正社員での求人はいくらでもある」とアドバイスを受け、求人を紹介してもらいました。最終的に無事に正社員になることができました。

25歳・男性

ハタラクティブを利用しました。事前に面接でよく聞かれる質問リストを送ってくださったり、履歴書と職務経歴書の修正ポイントを指摘してくださったりと、とても丁寧に転職活動のサポートをしてくださいました。

また転職活動中も、求人の選び方や入社後についてもアドバイスをくれました。本当に助かりました。

28歳・男性

ハタラクティブを利用しましたが、長野県での希望求人は見つかりませんでした。求人の多くは東京の中小企業が中心で、地方の求人は数があまりに少なかったです。地方で転職活動をする人はほかの転職サイトを利用するほうが良いです。

30歳・男性

東京でSEとして働いていましたが、地元の北海道に戻って転職活動をすることになり、キャリアバンク転職を利用しました。地元企業の求人が多く、Uターン転職に強いという評判通り、希望に合った求人を紹介してもらえました。キャリアアドバイザーの方も親身になって相談に乗ってくれ、面接対策も丁寧に行ってくれたので、安心して転職活動を進めることができました。おかげで、希望通りの企業に転職することができ、今は地元で充実した生活を送っています。

35歳・男性

東京で働いていましたが、家族の都合で宮城県にUターンすることになりました。転職活動は初めてで、不安もありましたが、ヒューレックス宮城のキャリアアドバイザーの方が親身になって相談に乗ってくれ、安心して転職活動を進めることができました。また、地元企業の情報に詳しく、希望に合った求人を紹介してもらえました。おかげで、希望通りの企業に転職することができ、今は家族と充実した生活を送っています。

24歳・男性

転職する際に利用しました。転職サイトや転職エージェントだけでは企業の実態がわかりにくかったので、働いている人の口コミを見られたのは便利でした。掲載されている会社も多くあり、私が志望する企業も掲載されていました。

また、口コミだけでなく求人情報も掲載されていたので転職サイトとしても利用できました。誰もが知る大手企業の求人も多く、企業情報と口コミの両方を合わせて見られる点が便利でした。

28歳・男性

転職活動時に「転職会議」に登録しました。登録したついでに今働いてる会社の口コミもチェックしてみたら、社内的にまさにその通りの口コミが書かれていたので信用できると思いました。自分も会社の口コミを書いておきました。

志望企業を検索して口コミを参考にしましたが、入社後にこんなはずじゃなかった…的なミスマッチが防げると思うので良いと思います。求人も見られるので転職サイトと合わせて利用するのもおすすめです。

28歳・男性

ミイダスを利用しましたが、サイトが使いやすくて良かったです。会社の数が多くて、求人数も豊富でした。自分の市場価値を計測してみましたが、今より高い年収が表示されました。もともと高く出るような仕組みになっているのかもしれません。でも参考にはなりました。

あと、サイト内にある「コンピテンシー診断」という行動特性や適職を知ることができる診断機能も良かったです。自分がどんな職種に向いているのかを知ることができました。

32歳・男性

転職活動するならOpenworkや転職会議などの口コミサイトは必ずチェックした方がいいです。転職サイトやエージェントから得られるポジティブ情報だけでなく、口コミにあるネガティブ情報もチェックしておかないと、いざ入社したときに後悔しそうです。

私は面接のとき、口コミで書かれていたことについても聞くようにしました。多くの企業がきちんと答えてくれたのはよかったです。ただ、中には口コミと実態が違うこともあり、ネットの情報だけを鵜吞みにはしないほうがいいかもしれません。

35歳・男性

転職するときはいつもオープンワークを見てます。退職理由などは結構本当のことが書かれていると思うので、どんな理由で辞めたのかを確認しておくのがポイントです。つぶさに見ておけば、怪しい求人やブラックな会社に引っかからないように見極められます。

ただ気をつけた方が良いのは、口コミを投稿している人は会社からいなくなった人が多くて、意見が会社や組織のマイナス面に寄ってしまう点です。プラスの

11. 公的な転職支援サービス

転職サイト以外でおすすめの公的支援サービスをご紹介します。

11.1 1：ハローワーク

口コミ：ハローワークインターネットサービス 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：1,170,371（2024年7月24日現在）
求人数増減：+55,549（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.hellowork.mhlw.go.jp/

『ハローワーク（公共職業安定所）』は、求職者に対して、さまざまなサービスを無償で提供する厚生労働省運営の総合雇用サービス機関の転職サイトです。

全国に500カ所以上の窓口があり、豊富な求人情報をもとにした「職業紹介」のほか、「雇用保険」「雇用対策」などの国の制度と組み合わせて、地域のさまざまなニーズに応える雇用支援が実施されています。

ハローワークは、求人情報の提供だけでなく、職業相談や職業訓練、就職後のサポートなど、さまざまなサービスを提供しています。これらのサービスはすべて無料で利用できるため、転職活動中の方は積極的に活用しましょう。

11.1.1 ハローワークのメリット

• 求人数が多い

ハローワークは、全国の企業から求人情報を集めているため、求人数が非常に多いです。転職サイトや転職エージェントには掲載されていない求人情報も多数あるため、幅広い選択肢の中から仕事を探すことができます。求人数の多さは、ハローワークを利用する大きなメリットの一つと言えるでしょう。

• 無料で利用できる

ハローワークのサービスはすべて無料で利用できます。転職サイトや転職エージェントの中には、有料のサービスを提供しているところもありますが、ハローワークはすべて無料で利用できるため、費用をかけずに転職活動を進めることができます。転職活動は何かとお金がかかるものですが、ハローワークであれば費用面を気にせず、安心して利用することができます。

• 専門の相談員に相談できる

ハローワークには、職業相談員と呼ばれる専門の相談員が常駐しています。職業相談員は、求職者の希望や適性などを考慮した上で、適切な求人情報や職業訓練を紹介してくれます。また、応募書類の作成や面接対策などのサポートも行ってくれます。転職活動で悩んでいることや不安なことがあれば、気軽に相談してみましょう。転職活動のプロである相談員から、的確なアドバイスをもらえるはずです。

11.1.2 ハローワークのデメリット

• 求人の質が低い

ハローワークには、ブラック企業の求人情報も掲載されていることがあります。ブラック企業とは、長時間労働や低賃金、パワハラなどが横行している企業のことです。ブラック企業に就職してしまうと、心身ともに疲弊してしまう可能性があるため、注意が必要です。求人情報を見る際は、企業の待遇や労働条件などをしっかりと確認するようにしましょう。気になることがあれば、職業相談員に相談してみるのも良いでしょう。

• 対応が遅い

ハローワークは、公的機関であるため、対応が遅いことがあります。転職サイトや転職エージェントは、民間企業であるため、対応が早いことが多いですが、ハローワークは対応が遅いことがあるため、時間に余裕を持って利用するようにしましょう。特に、急いで転職先を探している方は、ハローワーク以外の転職サービスも併用することをおすすめします。

• サポートが手厚くない

ハローワークは、転職サイトや転職エージェントに比べて、サポートが手厚くないことがあります。転職サイトや転職エージェントは、応募書類の作成や面接対策などをマンツーマンでサポートしてくれるところが多いですが、ハローワークはそこまで手厚いサポートは期待できません。自分で積極的に情報収集を行い、転職活動を進めていく必要があるでしょう。

11.2 2：わかものハローワーク

『わかものハローワーク』は、全国22カ所で正社員を目指す若者（概ね35歳未満）の就職支援を行っているサービスです。

就職支援ナビゲーターが個別支援を行い、職業相談や紹介、応募書類の添削、セミナー受講などの無料で受けることができます。求人情報の検索だけでなく、就職後のフォローや職業訓練なども受けることができます。

わかものハローワークは、若年層の就職活動を支援するために、ハローワークとは別に設置された機関です。通常のハローワークよりも、若年層向けの求人情報が充実しており、就職活動に関する相談やサポートも充実しています。

11.2.1 わかものハローワークのメリット

• 若年層向けの求人が豊富

わかものハローワークは、若年層向けの求人を専門に扱っているため、他の転職サービスでは見つけることができない求人情報に出会える可能性があります。また、第二新卒やフリーター向けの求人も多数掲載されているため、若年層で転職を考えている方は、ぜひ利用してみましょう。

• 就職活動に関する相談やサポートが充実

わかものハローワークでは、就職活動に関する相談やサポートを無料で受けることができます。就職活動の進め方や応募書類の作成、面接対策など、さまざまな相談に乗ってくれます。また、就職活動に関するセミナーやイベントも定期的に開催されています。就職活動に不安を感じている方は、ぜひ利用してみましょう。

• 就職後のフォローも充実

わかものハローワークは、就職後のフォローも充実しています。就職後に仕事で悩んでいることや、職場環境に馴染めないことなどがあれば、気軽に相談することができます。また、転職を希望する場合は、転職活動のサポートも行ってくれます。就職後も安心して働けるように、サポート体制が整っているのは心強いですね。

11.2.2 わかものハローワークのデメリット

• 対象年齢が限られている

わかものハローワークは、原則として35歳未満の若年層を対象としたサービスです。35歳以上の方は利用することができないため、注意が必要です。35歳以上の方は、通常のハローワークや、他の転職サービスを利用するようにしましょう。

• 拠点数が少ない

わかものハローワークは、通常のハローワークに比べて、拠点数が少ないです。そのため、近くにわかものハローワークがない場合は、利用するのが難しい場合があります。わかものハローワークを利用したい場合は、事前に近くの拠点を確認しておきましょう。

11.3 3：ジョブカフェ

口コミ：ジョブカフェ 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://www.tokyoshigoto.jp/young/job_cafe/

「若年者のためのワンストップサービスセンター」の通称が『ジョブカフェ』です。自分に合った仕事を見つけるためのさまざまなサービスを無償で受けることができます。

ジョブカフェは、各都道府県のハローワーク（一部出張所あり）に併設されており、地域の特色を活かした就職セミナーや職場体験、カウンセリングや職業相談、職業紹介などさまざまなサービスを受けることができます。

ジョブカフェは、主に若年層を対象とした就職支援施設です。就職活動に関する相談や情報提供、セミナーやイベントの開催など、さまざまなサービスを提供しています。ジョブカフェのサービスは、すべて無料で利用することができます。

11.3.1 ジョブカフェのメリット

• 若年層向けの求人が豊富

ジョブカフェは、若年層向けの求人を多く取り扱っています。正社員だけでなく、アルバイトやパート、インターンシップなどの求人情報も掲載されています。また、ジョブカフェのスタッフが、求職者の希望や適性に合った求人を紹介してくれることもあります。

• 就職活動に関する相談やサポートが充実

ジョブカフェでは、就職活動に関する相談やサポートを無料で受けることができます。履歴書の書き方や面接対策、自己PRの仕方など、就職活動に関するさまざまな相談に乗ってくれます。また、就職活動に関するセミナーやイベントも定期的に開催されています。

• リラックスできる雰囲気

ジョブカフェは、ハローワークに比べて、リラックスできる雰囲気です。カフェのようなスペースで、気軽に就職活動に関する相談や情報収集をすることができます。また、ジョブカフェのスタッフも、若年層の求職者に対して、親身になって対応してくれます。

11.3.2 ジョブカフェのデメリット

• 対象年齢が限られている

ジョブカフェは、主に若年層を対象とした施設です。そのため、年齢によっては利用できない場合があります。ジョブカフェを利用したい場合は、事前に対象年齢を確認しておきましょう。

• 求人数はハローワークより少ない

ジョブカフェは、ハローワークに比べて、求人数が少ないです。そのため、希望する求人を見つけられない場合もあります。ジョブカフェを利用する際は、ハローワークや転職サイトなども併用することをおすすめします。

11.4 4：サポステ

口コミ：サポステ 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://saposute-net.mhlw.go.jp/

『サポステ』は、厚生労働省が運営する就職・転職支援機関で、正式名称は地域若者サポートステーションです。

コミュニケーション講座や職業体験、ビジネスマナー講座、パソコン講座など、就職や転職に必要な能力やスキルを身に着ける講座を行っています。

「働きたいけど、どうしたらよいのかわからない」「働きたいけど、人間関係のつまずきで退職後、ブランクが長くなってしまった」など、働くことに悩みを抱えている人の就労を支援しています。

全国に177の拠点があるので、利用したい方は地元の拠点を検索してみてください。

サポステは、働くことに悩みを抱えている若者を支援する機関です。就職活動のサポートだけでなく、生活習慣の改善やコミュニケーション能力の向上など、さまざまなサポートを提供しています。サポステのサービスは、すべて無料で利用することができます。

11.4.1 サポステのメリット

• 就職活動以外のサポートも充実

サポステは、就職活動のサポートだけでなく、生活習慣の改善やコミュニケーション能力の向上など、さまざまなサポートを提供しています。そのため、就職活動に不安を感じている方だけでなく、働くことに悩みを抱えている方にもおすすめです。サポステのスタッフは、若者の自立を支援するために、親身になって相談に乗ってくれます。

• さまざまなプログラムに参加できる

サポステでは、就職活動に関するセミナーやワークショップ、職業体験など、さまざまなプログラムを開催しています。これらのプログラムに参加することで、就職活動に必要な知識やスキルを身につけることができます。また、他の若者と交流する機会にもなるため、モチベーションの向上にもつながります。

• 無料で利用できる

サポステのサービスは、すべて無料で利用することができます。そのため、費用面を気にせず、安心して利用することができます。

11.4.2 サポステのデメリット

• 対象年齢が限られている

サポステは、原則として39歳以下の若者を対象としたサービスです。40歳以上の方は利用することができないため、注意が必要です。40歳以上の方は、通常のハローワークや、他の転職サービスを利用するようにしましょう。

• 拠点数が少ない

サポステは、通常のハローワークに比べて、拠点数が少ないです。そのため、近くにサポステがない場合は、利用するのが難しい場合があります。サポステを利用したい場合は、事前に近くの拠点を確認しておきましょう。

12. 転職サイトを利用する上での知識

転職サイトを利用する上で必要な基本的な知識について解説します。

12.1 1.転職サイトとは

「転職サイト」とは、好きな求人を自分で探して、応募から面接まで進めることのできる転職サービスです。一例ですと、dodaやリクナビNEXT、ビズリーチなどが転職サイトに該当します。また、特化型転職サイトには「看護師向けおすすめ転職サイト」などもあります。

転職サイトを使うメリットは「自分で好きな求人を探して応募できること」です。登録しておくだけでスカウトが届いたり、多くの求人から自分が興味のある求人を検索して応募することができます。

一方でデメリットとして、転職サイトは応募者に対して、学歴フィルターや会社名、転職回数などでフィルターをかけているケースがあります。このあたりは転職サイトをおすすめしない理由も合わせて読んでみてください。

また、基本的に転職サイトは無料で利用することができます。詳しくは『無料の転職サイトおすすめ10選』をご覧ください。

12.2 2.転職エージェントとは

転職エージェントとは、キャリアコンサルタントやキャリアアドバイザーが、自分に合った求人を送ってくれる転職サービスです。一例だとリクルートエージェントやマイナビエージェント、JACリクルートメントなどが転職エージェントにあたります。

自分で求人を探す転職サイトとは違い、おすすめの求人や応募書類の準備、面接対策、推薦文や入社までフォローをしてくれるので、効率的に転職活動をすることができます。

転職サイトから応募するのも良いですが、転職エージェントも活用して、推薦文などをつけてもらったほうが、書類選考を通過する企業のレベルや年収は上がる可能性が高いです。転職エージェントの概要は『転職エージェントとは』をご覧ください。

12.3 3.転職サイトと転職エージェントのメリット・デメリット

転職サイトと転職エージェント、それぞれにメリット・デメリットがあります。どちらが良い悪いではなく、自分の状況や希望する転職活動の進め方に合わせて使い分けることが重要です。

12.3.1 転職サイトのメリット

• 自分のペースで転職活動を進められる
• 膨大な求人情報の中から、自分の希望条件に合った求人を探せる
• 企業の情報を比較検討しやすい
• 無料で利用できる

12.3.2 転職サイトのデメリット

• 応募書類の作成や面接対策をすべて自分で行う必要がある
• 企業とのやり取りや日程調整も自分で行う必要がある
• 応募書類の添削や面接対策のアドバイスをもらえないため、書類選考通過率が低い場合がある
• 年収交渉などを自分で行う必要がある

12.3.3 転職エージェントのメリット

• 転職のプロであるキャリアアドバイザーから、自分に合った求人を紹介してもらえる
• 転職サイトには掲載されていない非公開求人を紹介してもらえる
• 応募書類の添削や面接対策のアドバイスをもらえるため、書類選考通過率や面接通過率が向上する
• 企業とのやり取りや日程調整を代行してもらえる
• 年収交渉を代行してもらえる
• 無料で利用できる

12.3.4 転職エージェントのデメリット

• キャリアアドバイザーの対応や紹介される求人に満足できない場合がある
• 転職活動のペースを自分でコントロールしにくい
• 希望する業界・職種の求人を扱っていないエージェントもある

12.4 4.転職サイトの選び方のポイント

転職サイトを選ぶ際には、以下のポイントを参考にしましょう。

12.4.1 求人数

求人数が多いサイトほど、自分に合った求人に出会える可能性が高まります。ただし、求人数だけで判断するのではなく、自分の希望する業界・職種、勤務地などの求人が充実しているかを確認しましょう。

12.4.2 非公開求人の有無

非公開求人は、転職サイトに掲載されていない求人です。一般的に、好条件の求人や、競争率の低い求人が多い傾向があります。非公開求人を多く扱っているサイトを選ぶことで、より良い条件の転職を実現できる可能性があります。

12.4.3 サポート体制

転職サイトによって、サポート体制は異なります。応募書類の添削や面接対策、年収交渉など、どのようなサポートを受けられるのかを確認しましょう。特に、初めて転職する人や、転職活動に不安がある人は、サポート体制が充実しているサイトを選ぶと安心です。

12.4.4 口コミ・評判

実際に転職サイトを利用した人の口コミや評判を参考にしましょう。サイトの使いやすさや、キャリアアドバイザーの対応、求人の質などについて、具体的な情報を得ることができます。

12.5 5.転職サイトの利用の流れ

転職サイトの利用の流れは、以下の通りです。

1. 会員登録
2. 希望条件の入力
3. 求人情報の検索
4. 応募書類の作成・提出
5. 書類選考
6. 面接
7. 内定

転職サイトに会員登録する際には、氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、最終学歴、職務経歴などの情報を入力する必要があります。これらの情報は、企業に求人応募する際にも利用されます。

希望条件を入力することで、自分に合った求人を効率的に探すことができます。勤務地、業種、職種、年収、雇用形態などの条件を指定しましょう。

求人情報の検索では、キーワード検索や条件検索を利用することができます。気になる求人があれば、詳細情報を確認しましょう。企業情報、仕事内容、応募資格、待遇などを確認し、自分に合っているかどうかを判断します。

応募書類は、履歴書と職務経歴書が一般的です。転職サイトによっては、Web上で応募書類を作成できる機能が提供されている場合もあります。応募書類の作成には、時間をかけて丁寧に作成しましょう。誤字脱字や内容の矛盾がないか、しっかりと確認することが大切です。また、企業の求める人物像に合った内容にすることも重要です。

書類選考を通過すると、企業から面接の案内が届きます。面接では、自己PRや志望動機、転職理由、キャリアプランなどを聞かれます。企業の求める人物像を理解し、それに合った受け答えを心がけましょう。また、逆質問の準備もしておくことが大切です。

面接後、企業から合否の連絡が届きます。内定が出たら、入社条件などを確認し、入社するかどうかを決定しましょう。

12.6 6.転職サイトを安全に利用するための注意点

転職サイトを安全に利用するためには、以下の点に注意しましょう。

12.6.1 個人情報の取り扱い

転職サイトに登録する際には、個人情報を入力する必要があります。信頼できる転職サイトを選び、個人情報の取り扱いが適切であることを確認しましょう。プライバシーポリシーなどを確認し、個人情報がどのように扱われるのかを理解しておくことが重要です。

12.6.2 スカウト機能の利用

転職サイトによっては、スカウト機能が提供されています。スカウト機能を利用することで、企業から直接オファーを受けることができます。ただし、スカウト機能を利用する際には、自分の希望条件に合ったスカウトだけを受け取るように設定しましょう。興味のないスカウトは無視し、個人情報を安易に開示しないように注意することが大切です。

12.6.3 求人情報の真偽

転職サイトに掲載されている求人情報の中には、虚偽の情報が含まれている場合もあります。求人情報の真偽をしっかりと見極めることが大切です。企業のホームページや口コミサイトなどを参考に、企業情報や求人内容を確認しましょう。また、面接時に疑問点があれば、積極的に質問することが重要です。

12.6.4 転職エージェントとの併用

転職サイトは、転職エージェントと併用することで、より効果的に転職活動を進めることができます。転職エージェントは、転職のプロであるキャリアアドバイザーから、自分に合った求人を紹介してもらえるだけでなく、応募書類の添削や面接対策などのサポートも受けることができます。

転職サイトは、転職活動において非常に便利なツールですが、注意点もいくつかあります。安全に利用するためには、信頼できるサイトを選び、個人情報の取り扱いに注意し、求人情報の真偽を見極めることが大切です。また、転職エージェントと併用することで、より効果的に転職活動を進めることができます。

13. 転職サイトと転職エージェントの違い

転職サイトと転職エージェントはどちらも転職活動に役立つサービスですが、その仕組みや特徴には違いがあります。転職活動を成功させるためには、それぞれの違いを理解し、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。ここでは、転職サイトと転職エージェントの違いについて、詳しく解説していきます。

13.1 1.非公開求人の有無

13.1.1 転職サイト

転職サイトは、誰でも閲覧できる「公開求人」を掲載しています。求人数は豊富ですが、競争率が高くなる傾向があります。また、企業が独自に設定した応募資格を満たしていない場合は、書類選考の段階で落とされてしまう可能性もあります。

13.1.2 転職エージェント

転職エージェントは、公開求人の他に、転職サイトや企業ホームページには掲載されていない「非公開求人」を多数保有しています。非公開求人は、優良企業や希少なポジションの求人が多く、競争率が比較的低い傾向があります。また、転職エージェントは、求職者のスキルや経験、希望条件に合った非公開求人を紹介してくれるため、効率的に転職活動を進めることができます。

13.2 2.履歴書・職務経歴書の添削、面接対策の有無

13.2.1 転職サイト

転職サイトは、履歴書や職務経歴書の書き方に関する情報やテンプレートを提供している場合もありますが、個別の添削やアドバイスは受けられません。そのため、応募書類の作成には、ある程度の知識や経験が必要となります。自分で作成した書類に自信がない場合は、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

13.2.2 転職エージェント

転職エージェントは、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策を無料で行ってくれます。転職のプロであるキャリアアドバイザーが、企業の求める人物像や効果的なアピール方法などをアドバイスしてくれるため、書類選考の通過率や面接での成功率を高めることができます。また、企業との面接日程調整や条件交渉なども代行してくれるため、転職活動にかかる負担を軽減できます。

13.3 3.企業に対する推薦の有無

13.3.1 転職サイト

転職サイトから応募する場合、企業への推薦はありません。そのため、応募書類や面接の内容だけで評価されます。特に、人気企業や競争率の高い求人では、他の応募者との差別化が難しく、書類選考を通過するのが難しい場合があります。

13.3.2 転職エージェント

転職エージェントから応募する場合、キャリアアドバイザーが企業に推薦状を書いてくれます。推薦状には、求職者のスキルや経験、人物像などが具体的に記載され、企業の採用担当者へのアピール材料となります。推薦状があることで、書類選考の通過率が上がり、面接に進める可能性が高くなります。また、転職エージェントは、企業とのパイプを持っているため、求職者にとって有利な条件で交渉してくれる場合もあります。

13.4 4.年収交渉の有無

13.4.1 転職サイト

転職サイトを利用する場合、年収交渉は自分で行う必要があります。企業の提示する年収に納得できない場合は、自分で交渉しなければなりません。しかし、年収交渉は、経験がないと難しく、希望する年収を得られない可能性もあります。

13.4.2 転職エージェント

転職エージェントは、年収交渉を代行してくれます。転職エージェントは、企業との交渉経験が豊富で、求職者にとって有利な条件を引き出してくれる可能性があります。また、転職エージェントは、求職者の市場価値を把握しているため、適切な年収を提示してくれる場合もあります。転職エージェントに年収交渉を任せることで、希望する年収を得られる可能性が高くなります。

13.5 5.転職サイトと転職エージェント比較表

転職サイトと転職エージェントの違いを以下の表にまとめました。それぞれのメリット・デメリットを比較して、自分に合ったサービスを選びましょう。

転職サイトと転職エージェントは、それぞれにメリット・デメリットがあります。転職活動の状況や自分の性格に合わせて、適切なサービスを選び、活用していくことが重要です。転職活動が初めての方や、効率的に転職活動を進めたい方は、転職エージェントの利用を検討してみてはいかがでしょうか。転職エージェントの選び方については、『転職エージェントおすすめ比較ランキング』を参考にしてください。

14. 転職サイトの利用の流れ

転職サイトの流れは大きく5つです。

14.1 1.転職サイトに会員登録する

自己分析が終わったら、転職サイトに登録します。本記事でおすすめした転職サイトに登録し、自分が希望する求人を検索していきます。

転職サイトでは、勤務地や年収、職種、業界、働き方など、さまざまな条件を入力して検索することができます。総合型の転職サイトで数多くの求人を見た後に、特化型の転職サイトで業界を絞って求人を探していくのもおすすめです。この段階では、とにかく多くの求人を見ることを心掛けてください。

転職サイトへの登録は、氏名や生年月日、メールアドレス、電話番号などの基本情報の入力と、職務経歴や希望条件などを入力します。職務経歴はできるだけ詳細に入力するようにしましょう。なぜなら、転職サイトは登録された情報をもとに、あなたへのおすすめ求人を表示したり、スカウトメールを送ったりするからです。

また、転職サイトによっては、プロフィールの充実度によってスカウトメールの数が変動する仕組みを導入しているところもあります。登録した転職サイトで、スカウト機能を利用したいと考えている方は、できるだけ多くの情報を入力するようにしてください。

14.2 2.応募書類を作成する

自分が気になる求人を見つけたら、受かる受からないは別としてとにかく応募してみてください。入社するかどうかは内定後したあとに考えればよいので、とにかく応募数を増やすことが大切です。

応募書類は、主に履歴書と職務経歴書です。エンジニアやデザイナーの方はポートフォリオやスキルシートなども合わせて提出しておくのがおすすめです。

14.2.1 履歴書

履歴書は、あなた自身の基本的な情報が記載された書類です。企業の採用担当者は、履歴書の内容からあなたの人物像やスキル、経験などを判断します。そのため、誤字脱字がないか、写真が適切かなどをしっかりと確認してから提出するようにしましょう。

14.2.2 職務経歴書

職務経歴書は、あなたがこれまで経験した仕事内容やスキル、実績などを詳細に記載した書類です。企業の採用担当者は、職務経歴書の内容からあなたの能力や適性、経験などを判断します。そのため、誤字脱字がないか、内容に矛盾がないかなどをしっかりと確認してから提出するようにしましょう。

職務経歴書の書き方については【転職】企業に刺さる“戦略的”職務経歴書の書き方（テンプレート付）で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてください。職務経歴書のサンプルもおいているので、ダウンロードしてそのまま利用できます。

また、無料で利用できる職務経歴書のテンプレートもあります。リクルートエージェントの中にある「職務経歴書エディター」や「職務経歴書フォーマット」を利用すると無料で書類を作成できるのでおすすめです。書き方についても詳しく解説されているので、応募書類の書き方に困ったら見てみてください。

14.3 3.求人に応募する

履歴書や職務経歴書を揃えたら求人に応募してください。応募ボタンを押して、添付書類を送れば完了です。

応募すると企業からDMが届きます。おおよそ7～10日の間で企業から書類選考の結果が届くので、それまではほかの企業の求人を探してみてください。

マイナビの調査によると、各年代別の応募社数の平均は8.4社です。年代別に見ると、年齢が上がると応募者数は増える傾向にあります。

14.4 4.面接・内定

書類選考に通過すると、面接へ進みます。おおよそ3回から5回の面接で内定となります。

マイナビの調査によると、転職活動を行って内定を得た人の書類選考通過率は30％、そこから一次面接を通過する確率が30％、その後最終面接を通過し、内定を得る確率は50％とのことです。

これらのデータからみると、転職活動では1社に応募するのではなく、複数の企業に応募するのが重要なポイントになると思います。選考通過率から考えても、内定を得るためには6～10社に応募しておくと良いです。

複数の企業に応募し、面接を受けるにはそれなりに時間がかかります。転職活動はおおよそ3カ月を見ておけば終えられると思います。

14.4.1 面接対策

転職活動における面接では、企業の採用担当者と直接会って話をすることになります。企業の採用担当者は、あなたのスキルや経験、能力、そして人柄などを見て、自社の求める人物像と合致しているかどうかを判断します。そのため、しっかりと準備をして面接に臨むようにしましょう。

14.4.1.1 自己分析

転職活動における面接では、企業の採用担当者から「なぜ転職するのか」「なぜうちの会社で働きたいのか」「あなたにはどんな強みがあるのか」「どんな仕事がしたいのか」など、さまざまな質問をされます。そのため、事前に自己分析を行い、自分の強みや弱み、キャリアプランなどを整理しておくことが重要です。自己分析を行うことで、面接で聞かれた質問に対して、自信を持って答えることができるようになります。

14.4.1.2 企業研究

面接を受ける企業について、事前にしっかりと企業研究を行っておくことも重要です。企業の事業内容や経営理念、企業文化、競合他社、今後の展望などを理解しておくことで、面接で「なぜうちの会社で働きたいのか」という質問に対して、具体的な回答をすることができます。

14.4.1.3 逆質問

面接の最後には、企業の採用担当者から「何か質問はありますか？」と聞かれることがほとんどです。逆質問は、企業に対してあなたの興味関心を示すことができる良い機会です。事前に質問をいくつか用意しておきましょう。

転職活動における面接対策については『【厳選】転職の面接対策に役立つ本当におすすめの本10選』で詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

14.4.2 内定承諾・辞退

企業から内定をもらったら、承諾するか辞退するかを決めなければなりません。内定承諾は、企業から提示された条件に納得した場合に承諾します。内定を辞退する場合は、できるだけ早く企業に連絡するようにしましょう。転職活動では、複数の企業から内定をもらうことも珍しくありません。そのため、複数の内定をもらった場合は、それぞれの企業の条件や待遇、将来性などを比較検討し、あなたにとって最適な企業を選ぶことが重要です。

15. 転職サイトのメリット

15.1 1.求人を自分で探していつでも応募できる

転職サイト最大の特徴は、求人情報の豊富さと検索性の高さです。サイトにアクセスすれば、膨大な数の求人情報の中から、自分の希望条件に合った仕事を探すことができます。職種、業界、勤務地、年収、雇用形態など、さまざまな条件で絞り込み検索ができるため、効率的に求人を探すことが可能です。

また、転職サイトは24時間いつでも利用できるため、自分のペースで転職活動を進めることができます。日中は仕事で忙しい方でも、通勤時間や寝る前の隙間時間などを活用して、求人情報をチェックしたり、応募手続きを進めたりすることができます。時間や場所に縛られずに転職活動を進められる点は、大きなメリットと言えるでしょう。

15.2 2.自分のペースで転職活動ができる

転職エージェントのように、担当者との面談や連絡のやり取りに追われることなく、自分のペースで転職活動を進められる点は、転職サイトの大きな魅力です。転職活動の進め方や応募する企業、面接対策なども、すべて自分でコントロールすることができます。

自分のペースでじっくりと転職活動を進めたい方、転職活動に慣れていて、自分の力で進められる自信のある方にとっては、転職サイトは最適なツールと言えるでしょう。また、転職サイトの中には、スカウト機能を備えているものもあります。自分のプロフィールや職務経歴を登録しておけば、企業側からオファーが届くため、効率的に転職活動を進めることができます。積極的に転職活動を行っていない方でも、自分の市場価値を把握したり、思わぬチャンスに巡り合えたりする可能性があるため、スカウト機能を活用してみるのも良いでしょう。

転職サイトは、求人情報の宝庫であり、自分のペースで転職活動を進められる便利なツールです。しかし、転職サイトだけに頼らず、他の方法も併用することで、より効果的に転職活動を進めることができます。例えば、転職エージェントに登録して、専門家のアドバイスを受けながら転職活動を進めるのも良いでしょう。また、企業のホームページを直接訪問して、求人情報を確認したり、企業の雰囲気を掴んだりするのも有効です。さまざまな方法を組み合わせることで、自分に合った転職先を見つけられる可能性が高まります。

転職サイトは、転職活動のスタート地点として、非常に有効なツールです。自分の希望条件に合った求人を見つけ、応募書類を作成し、面接に臨むという一連の流れを、自分のペースで進めることができます。転職サイトのメリットを最大限に活かし、転職活動を成功させましょう。

16. 転職サイトのデメリット

16.1 1.応募時にフィルタリングされるケースがある

転職サイトに掲載されている求人には、応募者に対して学歴フィルターや会社名、転職回数などのフィルターが設けられていることがあります。転職サイトのメリット・デメリットとは？｜転職エージェントとの違いや選び方も解説

そのため、転職サイトから応募するだけでは、機械的に落とされてしまう可能性があります。

16.2 2.年収交渉や入社調整を自分でやる必要がある

転職サイトの場合、応募や面接日程の調整、年収交渉、入社日調整などを自分で直接企業とやりとりする必要があります。転職サイトと転職エージェントの違いとは？メリット・デメリットを比較

特に年収交渉などは希望年収などを伝えにくいため、あまり良い転職ができない可能性があります。

17. 転職サイトを使いこなすポイント

おすすめの転職サイトについてご紹介してきましたが、ここからは転職サイトを活用して転職を成功させるために必要な知識を『転職と副業のかけ算』の著者で、転職の専門家であるmotoが最もおすすめする方法をお届けします。

17.1 1.常に求人情報を確認する

転職活動で大切なのは「求人情報」の選択肢を多く持つことです。転職サイトにはそれぞれ更新日があるため、常に更新日に新着の求人をチェックしてみてください。求人は常に変わっていくので、転職する・しないに関わらず転職サイトに登録して眺めておくことをおすすめします。

自分に合う求人がない時期に転職活動をしてもなかなかうまくいかないため、常にアンテナを張って、自分が行きたいと思える求人を探してみてください。転職サイトは、企業の採用活動の状況や市場のトレンドを把握するためにも有効です。新しい技術やスキルが求められる職種、成長が見込まれる業界など、常に変化する市場の動向をキャッチすることで、自身のキャリアプランを見直すきっかけにもなります。

17.1.1 求人情報の探し方

求人情報は、キーワード検索、職種、業界、勤務地など、さまざまな条件で絞り込むことができます。自分の希望する条件を明確にすることで、効率的に求人を探すことができます。また、多くの転職サイトでは、希望条件に合った求人が新規に掲載された際に、メールで通知してくれる機能があります。この機能を利用することで、最新の求人情報を見逃すことなく、効率的に転職活動を進めることができます。

17.1.2 求人情報のチェックポイント

求人情報を確認する際には、以下のポイントに注意しましょう。

• 仕事内容：具体的な業務内容、必要なスキルや経験、責任範囲などを確認しましょう。募集要項だけでなく、企業のウェブサイトや会社紹介資料なども参考にすると、より深く理解することができます。
• 応募資格：年齢、学歴、職歴、資格などの要件を確認しましょう。必須条件と歓迎条件を区別して、自分が満たしている条件と足りない条件を把握することが重要です。
• 勤務地：勤務地、転勤の有無、通勤時間などを考慮しましょう。特に、転勤の可能性がある場合は、将来的なライフプランとの兼ね合いも考えておく必要があります。
• 給与・待遇：給与、賞与、昇給、福利厚生などを確認しましょう。提示されている金額だけでなく、給与体系や評価制度なども理解しておくことが重要です。転職サイトによっては、企業の平均年収や給与レンジの情報が掲載されている場合もあります。
• 企業情報：企業の規模、事業内容、経営理念、社風などを確認しましょう。企業のウェブサイトや会社紹介資料、ニュース記事などを参考にすると、より深く理解することができます。また、転職会議やOpenWorkなどの口コミサイトで、実際に働いている人や働いていた人の評判を調べることも有効です。

17.2 2.履歴書や経歴書を最新に保つ

転職サイトに登録する際には、必ずプロフィールが必要になります。最近の転職サイトは登録されたプロフィールをもとに求人のレコメンドやスカウトメールを送ってきてくれるので、常に履歴書や経歴書を最新の状態にしておくことをおすすめします。登録されている情報が古いと、自分に合わない求人が送られてくる可能性が高くなるので、最新の状態にアップデートした上で転職サイトを利用し、求人のミスマッチを少なくしましょう。

17.2.1 履歴書・職務経歴書作成のポイント

履歴書と職務経歴書は、企業に自分をアピールするための重要な書類です。誤字脱字や内容の矛盾がないように、丁寧に作成しましょう。また、転職サイトによっては、履歴書と職務経歴書をWeb上で作成・管理できる機能が提供されています。この機能を利用することで、効率的に書類作成を進めることができます。また、作成した書類は、PDF形式などでダウンロードして、他の転職サイトや企業の採用ページにも活用することができます。

17.2.1.1 履歴書

• 基本情報：氏名、住所、連絡先、生年月日、学歴、職歴などを正確に記入しましょう。写真は、スーツ姿で明るい表情のものを選びましょう。証明写真は、転職サイトによっては、Web上で撮影・編集できるサービスが提供されている場合があります。このサービスを利用することで、手軽に証明写真を用意することができます。
• 志望動機：なぜその企業で働きたいのか、具体的な理由を明確に伝えましょう。企業の事業内容や経営理念、募集要項などを参考に、自分のスキルや経験をどのように活かしたいのかを具体的に説明することが重要です。企業のウェブサイトや会社紹介資料などを参考に、企業の理念やビジョン、事業内容、求める人物像などを理解した上で、自分の経験やスキル、キャリアプランとどのように関連付けられるかを考えましょう。
• 自己PR：自分の強みや能力をアピールしましょう。具体的なエピソードを交えて、説得力のある内容にしましょう。数字や成果などを盛り込むことで、より客観的なアピールをすることができます。自己PRは、転職サイトによっては、自己PR文の作成をサポートする機能が提供されている場合があります。この機能を利用することで、効果的な自己PR文を作成することができます。

17.2.1.2 職務経歴書

• 職務要約：これまでの職務経験を簡潔にまとめましょう。自分のスキルや経験、強みをアピールできる内容にしましょう。職務経歴書は、時系列で職務経験を記載するのが一般的です。企業名、在籍期間、部署名、役職、業務内容などを具体的に記載しましょう。業務内容については、単に業務内容を羅列するのではなく、どのような課題に対して、どのような行動をとり、どのような成果を上げたのかを具体的に記載することが重要です。数字や成果などを盛り込むことで、より客観的なアピールをすることができます。
• 職務経歴詳細：具体的な業務内容、実績、スキルなどを詳細に記載しましょう。企業が求めるスキルや経験と合致する内容を重点的にアピールしましょう。職務経歴書は、転職サイトによっては、職務経歴書の作成をサポートする機能が提供されている場合があります。この機能を利用することで、効果的な職務経歴書を作成することができます。また、作成した職務経歴書は、PDF形式などでダウンロードして、他の転職サイトや企業の採用ページにも活用することができます。
• 自己PR：職務経歴書にも自己PR欄を設けることができます。ここでは、履歴書とは異なる内容で、自分の強みや能力をアピールしましょう。具体的なエピソードを交えて、説得力のある内容にしましょう。数字や成果などを盛り込むことで、より客観的なアピールをすることができます。

17.3 3.転職サイトは複数利用する

転職サイトには総合型と特化型があります。総合型には幅広い求人が掲載されており、特化型には専門領域に特化した求人が掲載されています。例えば、女性に特化した転職サイトには、求人の検索項目に「女性が働きやすい環境」や「育休あり」「リモートOK」などの、女性が働く上で気になる条件での求人検索ができたりします。転職活動では、総合型のように幅広い求人を扱う転職サイトと、専門領域に特化した転職サイトの両方を利用することをおすすめします。

17.3.1 総合型転職サイト

総合型転職サイトは、幅広い業界・職種の求人を取り扱っているため、多くの求人情報の中から自分に合った仕事を探すことができます。また、転職活動に関する情報やノウハウを提供しているサイトも多く、転職活動が初めての人でも安心して利用することができます。主な総合型転職サイトとしては、リクナビNEXT、doda、マイナビ転職などがあります。これらのサイトは、求人数が多く、知名度も高いため、多くの求職者が利用しています。また、転職活動に関する情報やノウハウを提供しているサイトも多く、転職活動が初めての人でも安心して利用することができます。

17.3.2 特化型転職サイト

特化型転職サイトは、特定の業界・職種、雇用形態、地域などに特化した求人を取り扱っているため、より専門性の高い求人情報を探すことができます。また、その業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが在籍している場合が多く、より的確なアドバイスを受けることができます。主な特化型転職サイトとしては、以下のものがあります。

• 業界・職種特化型：IT・Web業界、金融業界、コンサルティング業界、医療業界、介護業界など、特定の業界・職種に特化した転職サイトがあります。これらのサイトは、その業界・職種に特化した求人情報や転職ノウハウを提供しているため、より専門性の高い転職活動をすることができます。
• 雇用形態特化型：正社員、契約社員、派遣社員、フリーランスなど、特定の雇用形態に特化した転職サイトがあります。これらのサイトは、その雇用形態に特化した求人情報や転職ノウハウを提供しているため、より希望に合った転職活動をすることができます。
• 地域特化型：東京都、大阪府、愛知県など、特定の地域に特化した転職サイトがあります。これらのサイトは、その地域に特化した求人情報や転職ノウハウを提供しているため、より地域に密着した転職活動をすることができます。
• 年齢特化型：第二新卒、30代、40代、50代など、特定の年齢層に特化した転職サイトがあります。これらのサイトは、その年齢層に特化した求人情報や転職ノウハウを提供しているため、より年齢に合った転職活動をすることができます。

17.4 4.転職エージェントも活用する

転職活動では、転職サイトだけでなく転職エージェントも活用することをおすすめします。転職サイトは自分の好きな求人を探せる一方で、同じような求人ばかりを見てしまいがちです。そのため、転職エージェントも合わせて利用し、自分にはない視点から求人を紹介してもらうとよいです。また、自分の現在の市場価値がどれくらいかを知る意味でも転職エージェントは役立つので、転職サイトと合わせて利用してみてください。

17.4.1 転職エージェントのメリット

転職エージェントを利用するメリットは、以下の点が挙げられます。

• 非公開求人の紹介：転職サイトには掲載されていない非公開求人を紹介してもらえます。非公開求人は、一般に公開されていない求人であるため、競争率が低く、好条件の求人が多い傾向にあります。
• 応募書類の添削・アドバイス：履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートを受けることができます。転職のプロの視点から、効果的な応募書類の作成や面接対策のアドバイスを受けることで、選考通過率を高めることができます。
• 企業との交渉：給与交渉や入社日の調整など、企業との交渉を代行してもらえます。自分一人で交渉するのが難しい場合でも、転職エージェントが間に入って交渉してくれるため、安心して転職活動を進めることができます。
• 転職活動の相談：転職活動に関する悩みや不安を相談することができます。転職のプロの視点から、客観的なアドバイスや情報提供を受けることで、よりスムーズな転職活動を実現することができます。

17.4.2 転職エージェントの選び方

転職エージェントを選ぶ際には、以下のポイントに注意しましょう。

• 専門性：自分の希望する業界・職種に精通した転職エージェントを選びましょう。業界・職種に特化した転職エージェントは、その分野の求人情報や企業情報に精通しているため、より的確なアドバイスを受けることができます。
• 実績：転職支援の実績が豊富な転職エージェントを選びましょう。実績が豊富な転職エージェントは、多くの求職者を成功に導いているため、信頼性が高いと言えます。
• サポート体制：応募書類の添削、面接対策、企業との交渉など、充実したサポート体制を提供している転職エージェントを選びましょう。転職活動全般をサポートしてくれる転職エージェントを選ぶことで、安心して転職活動を進めることができます。
• 担当者との相性：担当者との相性が良い転職エージェントを選びましょう。転職活動は、担当者との信頼関係が重要です。親身になって相談に乗ってくれる担当者を選ぶことで、よりスムーズな転職活動を実現することができます。

17.5 5.転職アプリを利用する

転職活動をする上では、転職アプリの利用もおすすめです。各転職サイトがアプリを出しているので、そちらも合わせて利用しておくと、より効率的に転職活動を進めることができます。求人検索だけでなく、企業とのやり取りや履歴書の作成などができるアプリもあるため、隙間時間などを利用して手軽に転職活動をすることができるようになります。

17.5.1 転職アプリのメリット

転職アプリを利用するメリットは、以下の点が挙げられます。

• 手軽さ：スマートフォンでいつでもどこでも求人情報を確認したり、応募したりすることができます。通勤時間や休憩時間など、隙間時間を有効活用して転職活動を進めることができます。
• プッシュ通知：希望条件に合った求人が新規に掲載された際や、スカウトが届いた際に、プッシュ通知で知らせてくれる機能があります。最新の求人情報を見逃すことなく、効率的に転職活動を進めることができます。
• 便利な機能：転職サイトによっては、履歴書や職務経歴書の作成・管理、面接対策、企業とのメッセージのやり取りなど、便利な機能が提供されています。これらの機能を利用することで、効率的に転職活動を進めることができます。

17.5.2 転職アプリの選び方

転職アプリを選ぶ際には、以下のポイントに注意しましょう。

• 使いやすさ：操作が簡単で、見やすいデザインの転職アプリを選びましょう。求人情報が見やすく、操作が簡単な転職アプリを選ぶことで、ストレスなく転職活動を進めることができます。
• 機能性：求人検索、応募、スカウト、履歴書作成、面接対策など、必要な機能が充実している転職アプリを選びましょう。転職活動に必要な機能が充実している転職アプリを選ぶことで、効率的に転職活動を進めることができます。
• 信頼性：大手転職サイトが提供している転職アプリを選びましょう。大手転職サイトが提供している転職アプリは、求人情報の信頼性が高く、サポート体制も充実しているため、安心して利用することができます。

18. 転職サイトのおすすめの選び方

転職サイトにはさまざまな種類があり、一概に比較できないことから、自分に合ったものを絞り込むのが難しいです。

転職サイト選びに失敗してしまうと「スキルや経験に求人が合わず転職活動が進まない」「入社後にイメージとのギャップを感じて転職を後悔してしまう」など、転職活動に失敗してしまう可能性が高くなります。

ここでは転職サイトを選ぶ際に、見るべき4つのポイントをご紹介します。

18.1 1.求人広告型転職サイトかエージェント型で決める

転職サイトには「求人広告型転職サイト」と「エージェント型」の２つがあります。

前者は転職サイト、後者は転職エージェントと呼ばれますが、それぞれに違いがあります。それぞれの違いについては後述しますが、まずは自分にどちらが合うかで転職サイトを選ぶのがおすすめです。

転職活動に慣れてきたら両方利用することで、より効率的に転職活動を進めることができるようになります。

18.1.1 求人広告型転職サイトの特徴

求人広告型転職サイトとは、企業が掲載する求人広告を閲覧し、ユーザー自身が求人に応募するタイプの転職サイトです。求人情報は企業が直接入力しているため、企業の生の情報を知ることができます。

求人広告型転職サイトのメリット

• 求人数が多い
• 自分のペースで転職活動を進められる
• 企業の生の情報を知ることができる

求人広告型転職サイトのデメリット

• 応募書類の添削や面接対策などのサポートがない
• 企業とのやり取りをすべて自分で行う必要がある

18.1.2 エージェント型転職サイトの特徴

エージェント型転職サイトとは、転職エージェントが求職者の転職活動をサポートしてくれるタイプの転職サイトです。転職エージェントは、求職者の希望やスキルに合った求人を紹介したり、応募書類の添削や面接対策などのサポートをしてくれます。

エージェント型転職サイトのメリット

• 転職エージェントのサポートを受けられる
• 非公開求人を紹介してもらえる
• 企業とのやり取りを代行してもらえる

エージェント型転職サイトのデメリット

• 求人数が求人広告型転職サイトよりも少ない
• 転職エージェントのペースに合わせなければならない場合がある

求人広告型転職サイトとエージェント型転職サイトは、それぞれにメリットとデメリットがあります。どちらのタイプが自分に合っているかを考えて、転職サイトを選びましょう。

18.2 2.求人数やサポート機能の多さで選ぶ

転職サイトを選ぶ際に重要になるのが「求人数の多さ」です。数多くの求人を持っている転職サイトを利用する方が、あなたにあった求人に出会える可能性が高くなります。

また、その求人を検索するためのサポート機能や求人を受け取るためのスカウトサービスなど、各転職サイトにおけるサポート機能の使いやすさで選ぶことも大切です。

「未経験OK」や「土日祝休み」「リモートワーク可」などの検索項目の有無や、スカウト機能の有無などで転職サイトを選ぶようにしてください。

18.2.1 求人数が多い転職サイト

求人数が多い転職サイトは、それだけ多くの企業から求人情報が集まっていることを意味します。そのため、自分に合った求人を見つけられる可能性が高くなります。また、求人数が多い転職サイトは、さまざまな業界や職種の求人を扱っていることが多いので、幅広い選択肢から転職先を選ぶことができます。

求人数が多い転職サイトの例

• リクルートエージェント
• doda
• リクナビNEXT

18.2.2 サポート機能が充実している転職サイト

サポート機能が充実している転職サイトは、転職活動をスムーズに進める上で役立ちます。例えば、応募書類の添削や面接対策、年収交渉などのサポートをしてくれる転職サイトがあります。また、転職に関する情報を提供してくれる転職サイトや、転職イベントを開催している転職サイトもあります。

サポート機能が充実している転職サイトの例

• リクルートエージェント
• doda
• マイナビエージェント

求人数やサポート機能は、転職サイトを選ぶ上で重要なポイントです。自分に合った求人数とサポート機能を備えた転職サイトを選びましょう。

18.3 3.現年収や希望年収に合わせて選ぶ

転職サイトは年収別で利用できるサイトが異なってきます。そのため年収に合わせて、どのサービスを利用するのかを選択すると、よりあなたに合った求人を見つけられる可能性が高くなります。下記に参考となる転職サイトをご紹介しておきます。

年収で転職サイトを選びたい人は『年収別のおすすめ転職サイト』も合わせてご覧ください。

18.3.1 年収アップを狙うなら転職エージェント

年収アップを狙うなら、転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントは、求職者のスキルや経験を評価し、適切な年収の求人を紹介してくれます。また、年収交渉も代行してくれるので、自分で交渉するのが苦手な人でも安心です。

年収アップに強い転職エージェントの例

• リクルートエージェント
• JACリクルートメント
• ビズリーチ

18.3.2 現年収を維持したいなら転職サイト

現年収を維持したいなら、転職サイトの利用がおすすめです。転職サイトでは、さまざまな年収の求人が掲載されているので、自分の希望に合った求人を見つけやすくなります。また、転職サイトでは、企業が提示している年収をそのまま確認できるので、年収交渉の必要がありません。

現年収を維持しやすい転職サイトの例

• リクナビNEXT
• doda
• マイナビ転職

転職サイトを選ぶ際は、自分の年収アップの希望を考慮しましょう。年収アップを狙うなら転職エージェント、現年収を維持したいなら転職サイトがおすすめです。

18.4 4.目指す業界や職種から転職サイトを選ぶ

転職サイトには「総合型転職サイト」のほかに「IT業界に特化した転職サイト」や「コンサルに特化した転職サイト」「看護師専門の転職サイト」など、特定の業界や職種に特化した転職サイトがあります。

もしあなたが目指す業界や職種があるのであれば、こうした特化型の転職サイトを選ぶのがおすすめです。

業界や職種に特化した転職サイトには、そのサイトにしかない求人が数多く掲載されているため、転職における選択肢を広げることができるようになります。

18.4.1 業界・職種特化型転職サイトのメリット

業界・職種特化型転職サイトのメリットは、以下の点が挙げられます。

• 専門性の高い求人が多い
• 業界・職種に精通したキャリアアドバイザーのサポートを受けられる
• 業界・職種に関する情報収集がしやすい

業界・職種特化型転職サイトの例

• IT・エンジニア：Geekly、レバテックキャリア、マイナビIT AGENT
• コンサルタント：アクシスコンサルティング、ムービンストラテジックキャリア
• 看護師：看護roo!、マイナビ看護師、ナース人材バンク
• 介護士：きらケア介護求人、かいご畑、ジョブメドレー

目指す業界や職種が決まっている場合は、業界・職種特化型転職サイトの利用を検討しましょう。より専門性の高い求人情報を得ることができ、転職活動を効率的に進めることができます。

19. 転職サイトを利用する上での注意点

効率的に転職活動を行うために、ポイントを押さえて転職サイトを利用することが大切です。ここでは、転職サイトを使うときの注意点や活用法をご紹介します。

19.1 転職サイトを一つに絞らない

転職サイトを利用する際は、一つに絞らず複数の転職サイトに登録するようにしましょう。

転職サイトにはそれぞれに強みがあり、持っている求人やエリア、非公開求人の数などに違いがあります。そのため、複数の転職サイトに登録しておく方がよりよい求人に出会える可能性が高くなります。

転職サイトにある非公開求人は、一般的に公開されていない求人であるため、条件の良い求人であることが多いです。非公開求人は転職サイトごとに独自で保有しているため、一つの転職サイトだけに絞らず、複数の転職サイトに登録しておくことをおすすめします。

19.2 希望条件を絞りすぎない

転職サイトの登録時に入力する希望条件を絞りすぎないことも大切です。

年収を上げたい、働く環境を変えたい、福利厚生を重視したいなど、希望する条件は色々あると思いますが、希望する条件を絞りすぎると、条件に合った求人が少なくなり、選択肢が減ってしまいます。

そのため、希望条件は絞り過ぎず、ある程度緩く設定して利用するのがおすすめです。

19.3 転職サイトの求人更新日を見る

転職サイトの求人情報は日々更新されるため、常にチェックすることが大切です。下記が各転職サイトの求人更新日です。下記の更新日を参考に転職サイトへアクセスするようにしてみてください。

転職アンテナ

20.

21. 転職サイトで安全に転職活動をするポイント

転職活動で心配なのが「転職活動していることが、現職にバレないか？」という点です。

これについてはバレる可能性は低いと言えます。各転職サイトには登録していることを特定の企業に知られないようにできる機能がついているため、あなたが在籍している企業を登録しておけば、バレることはないので安全かつ安心して利用することができます。また、下記の点にも注意しておくと安全に転職活動を進めることができます。

21.1

21.2 1.スカウト機能をオフにする

転職サイトには企業から求職者にスカウトメールを送る「スカウト機能」があります。人事は求職者の登録情報から検索しスカウトを送っています。そのため、自分の過去の経歴から登録していることがバレてしまう可能性があります。

もちろん、登録される情報の勤務先名や個人名は非公開になっていますが、「現住所の都道府県」や「職務経歴」「年齢」「最終学歴（大学名）」などから推測されてしまうこともあります。

なかでも一番危険なのが「職務経歴書」の内容です。組織名や担当したプロジェクト名、異動年月など、特定されやすい情報を書いているとバレてしまう可能性があります。

しかし、バレないように書くのは難しいので、自分が所属する企業から検索されないように設定するか、スカウト機能をオフにしておくのが安全です。

21.3

21.4 2.会社のPCや会社のスマホから転職サイトにログインしない

会社のPCやスマホから転職サイトにアクセスすると、通信のログから転職活動をしていることがバレる可能性があります。また、社内で転職サイトを見ているのが上司に見つかってしまうということもあるので、職場以外で利用することをおすすめします。

上記2点に加えて、転職サイトの登録は個人用のメールアドレスを使う、転職エージェントとのやり取りは個人の携帯電話を使うなど、会社にバレないように注意しておきましょう。また、転職サイトによっては「ニックネーム」で登録できる場合もあるため、そうした機能を活用するのもおすすめです。

転職活動は、バレないように慎重に進めることが重要です。転職サイトの機能をうまく活用し、安全に転職活動を進めましょう。もし不安な点があれば、転職エージェントに相談してみるのがおすすめです。

転職エージェントは転職活動のプロなので、転職活動における注意点や企業の選び方など、さまざまなアドバイスをもらえます。転職サイトだけでなく、転職エージェントも活用することで、より安全かつ効率的に転職活動を進めることができるようになるのでおすすめです。

※転職活動が会社にバレる？転職サイトを安全に使う3つのポイント【転職のプロが解説】も合わせてご覧ください。

22. 転職サイトの利用がおすすめな人

22.1 1.自分のペースで転職活動をしたい人

自分のペースで転職活動をしたい人には転職サイトの利用がおすすめです。

転職サイトは自分の好きなタイミングで求人を検索することができるため、自分に合った時間で利用したい人には向いています。土日しか転職活動ができない人や、仕事に合間に求人を検索したい人には転職サイトがおすすめです。

22.2 2.志望企業や希望求人が明確な人

転職先の企業が明確な人も転職サイトの利用がおすすめです。

自分が志望する企業の求人を検索し、好きなタイミングで応募することができるため、転職エージェントよりも効率的に転職活動を進めることができます。

また、志望企業が絞られている場合には、転職サイトではなく企業HPから応募することも有効なので、合わせて確認してみるとよいでしょう。

22.3 3.いろいろな求人を見たい人

多くの求人を見てから転職を決めいたいという人にも転職サイトがおすすめです。

エージェント型転職サイトの場合、自分に合った求人しか紹介されませんが、転職サイトの場合は自分の好きな条件で求人を検索することができます。

多くの求人を見た上で転職活動をしたい、という人には転職サイトがおすすめです。

転職サイトは、求人情報を探すだけでなく、企業の口コミや評判を確認したり、応募書類の作成サポートを受けたりすることができます。これらの機能を有効活用することで、よりスムーズな転職活動を進めることができるでしょう。

転職サイトには、それぞれ特徴があります。求人数、掲載企業の種類、サポート体制などを比較し、自分に合った転職サイトを選ぶようにしましょう。複数の転職サイトに登録し、それぞれのサイトのメリットを活かすことも有効です。

23. 転職サイトの利用をおすすめしない人

23.1 1.キャリアを相談したい人

キャリア相談をしたいと考える人には転職サイトは向いていません。

転職サイトにはサポート機能がありません。そのため、自分でキャリアを設計し、そこに当てはまる求人を自分で検索する必要があります。

今後のキャリアをどうしたいか、そもそも転職すべきかどうかを相談したい人は、転職サイトではなく、エージェント型転職サイトを利用するようにしてください。

23.2 2.初めて転職を経験する人

初めて転職する人には転職サイトはおすすめしません。

転職サイトには10万件を超える求人が掲載されており、いつでも登録や検索ができることから、利用する人は多くいます。

しかし、10万件を超える求人の中から自分に合った求人を探すのは大変なだけでなく、自分が気になる求人だけしか探すことができません。

10万件の求人の中から自分に合った求人を見つけて応募し、面接日程の調整から年収交渉まで行うのは非常に効率が悪く、大量応募をして疲弊してしまう可能性が高く、かつ自分が知っている範囲でしか求人を探すことができないため、新しいキャリアを築くのが難しくなってしまいます。

そのため、初めて転職する人は転職エージェントを利用することをおすすめします。このあたりについては「転職サイトをおすすめしない理由」の記事を合わせてご覧ください。

23.3 3.現職が忙しい人

現職が忙しく、なかなか時間が取れない人にも転職サイトは向いていません。

転職サイトは自分からアクセスして求人を探す必要があるため、時間がない人が利用するのは難しいです。現職が忙しい人は自分にあった求人を紹介してくれるサービスや、スカウト型の転職サイトの利用がおすすめです。

一方で、自分でマイペースに転職活動を進めたいという人であれば転職サイトはおすすめできるため、現職の状況も加味しながら利用するかどうかを考えてみてください。

23.4 4.職務経歴書や履歴書に不安がある人

職務経歴書や履歴書に不安がある人にも転職サイトはおすすめしません。

転職サイトは自分で書類を作って応募しなければならないため、職務経歴書の添削や面接対策などはありません。

もし職務経歴書や履歴書を自分で書いて応募したい、という場合は『【厳選】転職の面接対策に役立つ本当におすすめの本10選』を参考にしてみてください。

もし、少しでも職務経歴書に不安があるようであれば、キャリアアドバイザーに相談した上で、転職サイトを利用することをおすすめします。

23.5 5.年収を上げて転職したい人

年収を上げて転職したい人にも転職サイトはおすすめしません。

転職サイトの場合、入社日の交渉や年収などの条件交渉を自分で行う必要があります。年収の交渉などはなかなか言いにくいことも多いため、転職エージェントを経由したやり取りの方が交渉しやすいことが多いです。

もし年収を上げて転職したいのであれば、転職サイトではなくエージェント型転職サイトの利用をおすすめします。

24. 転職サイトに関するよくある質問

転職サイトに関するよくある質問をまとめておきます。

24.1 Q：おすすめの転職サイトはどこですか？

A：おすすめの転職サイトは、あなたの年齢や経験、希望する業界や職種によって異なります。

24.1.1 20代・第二新卒の方

• リクルートエージェント：求人数が圧倒的に多く、さまざまな業界・職種の求人を見つけることができます。サポートも充実しており、初めて転職する方でも安心して利用できます。
• doda：リクルートエージェントに次ぐ求人数を誇り、こちらも幅広い業界・職種の求人があります。転職サイトとしての機能も充実しており、自分のペースで転職活動を進めたい方におすすめです。
• マイナビジョブ20’s：第二新卒や既卒に特化した転職エージェントです。若手の転職に強く、親身なサポートが受けられると評判です。

24.1.2 30代の方

• ビズリーチ：ハイクラス求人に特化した転職サイトです。年収アップやキャリアアップを目指したい方におすすめです。企業からのスカウトを受けられるのも魅力です。
• リクルートダイレクトスカウト：リクルートエージェントの上位版といえる転職サイトです。こちらもハイクラス求人が多く、質の高い求人に出会える可能性が高いです。
• JACリクルートメント：外資系企業やグローバル企業への転職に強い転職エージェントです。専門性の高いコンサルタントがサポートしてくれるので、キャリアアップを目指したい方におすすめです。

24.1.3 40代・50代以上の方

• FROM40：40代以上の転職に特化した転職サイトです。ミドルシニアの転職に理解のある企業の求人が多く、経験豊富な方でも安心して転職活動を進められます。
• マイナビミドルシニア：マイナビが運営するミドルシニア向けの転職サイトです。求人数も多く、サポートも充実しています。

これらの転職サイト以外にも、さまざまな転職サイトがあります。複数のサイトを比較検討し、自分に合った転職サイトを見つけることが大切です。

24.2 Q：転職サイトと転職エージェントの違いはなんですか？

A：転職サイトと転職エージェントの大きな違いは、求人の探し方とサポート体制です。転職サイトは、自分で求人を検索して応募するサービスです。一方、転職エージェントは、キャリアアドバイザーが自分に合った求人を紹介してくれるサービスです。転職エージェントは、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉など、転職活動全般をサポートしてくれるため、初めて転職する方や、転職活動に不安がある方におすすめです。

24.3 Q：転職サイトと転職エージェントはどう使い分ければいいですか？

A：転職サイトと転職エージェントは、どちらも転職活動において有効なツールです。転職サイトは、幅広い求人情報を得たり、自分の市場価値を把握したりするのに役立ちます。転職エージェントは、自分に合った求人を紹介してもらったり、転職活動のサポートを受けたりするのに役立ちます。転職活動の初期段階では、転職サイトで情報収集を行い、自分の希望する業界や職種、年収などを明確にすることをおすすめします。ある程度希望が固まってきたら、転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーに相談しながら転職活動を進めていくと良いでしょう。

24.4 Q：転職サイトと転職エージェントで通過率に違いはありますか？

A：転職サイトと転職エージェントでは、書類選考の通過率に違いがある場合があります。転職サイトから応募する場合、企業の採用担当者は、応募者の書類をすべて目を通すわけではありません。そのため、応募者のスキルや経験が企業の求める人物像と合致していない場合、書類選考で落とされてしまう可能性があります。一方、転職エージェントから応募する場合、キャリアアドバイザーが企業の採用担当者に推薦してくれるため、書類選考を通過しやすくなる傾向があります。また、転職エージェントは、企業の採用情報や面接官の情報を事前に教えてくれるため、面接対策がしやすくなるというメリットもあります。

24.5 Q：転職サイトは何社に登録したほうがいいのですか？

A：転職サイトは、複数登録することをおすすめします。転職サイトによって、掲載されている求人やサポート体制が異なるため、複数のサイトに登録することで、より多くの求人情報を得たり、自分に合った転職エージェントを見つけたりすることができます。一般的には、3～5社程度の転職サイトに登録するのが良いと言われています。ただし、あまり多くのサイトに登録しすぎると、管理が大変になってしまうため、自分の希望する業界や職種、年収などを考慮して、適切な数のサイトに登録するようにしましょう。

24.6 Q：転職しなくても転職サイトに登録していいのでしょうか？

A：転職しなくても転職サイトに登録することは問題ありません。転職サイトに登録することで、最新の求人情報や転職市場の動向を知ることができます。また、企業からスカウトを受けられる場合もあるため、自分の市場価値を把握するのにも役立ちます。転職するかどうか迷っている方や、将来的に転職を考えている方は、転職サイトに登録して情報収集をしておくことをおすすめします。

24.7 Q：同じ企業に2つ以上の転職サイトから応募していいのでしょうか？

A：同じ企業に複数の転職サイトから応募することは、一般的にはおすすめしません。企業の採用担当者は、応募者が複数の転職サイトから応募していることを知ると、熱意がないと判断してしまう可能性があります。また、転職エージェントによっては、同じ企業に複数の転職サイトから応募することを禁止している場合もあるため、注意が必要です。ただし、転職エージェントから応募する場合、転職エージェントが企業の採用担当者に推薦してくれるため、転職サイトから応募するよりも書類選考を通過しやすくなる傾向があります。そのため、転職サイトから応募して書類選考で落とされてしまった場合は、転職エージェントから応募してみるのも一つの方法です。

24.8 Q：転職サイトからのメールが多すぎるときはどうすればいいですか？

A：転職サイトに登録すると、求人情報やスカウトメールなど、多くのメールが届くようになります。メールが多すぎて困る場合は、転職サイトのマイページからメール配信設定を変更することができます。多くの転職サイトでは、求人情報の配信頻度やスカウトメールの受信設定などを変更できるようになっています。また、転職サイトによっては、メールマガジンの配信を停止することもできます。転職サイトからのメールが多すぎて困る場合は、これらの設定を変更して、自分に合った量のメールを受信するようにしましょう。

24.9 Q：在籍している会社に転職活動をしていることはバレないのでしょうか？

A：転職サイトを利用して転職活動をしていることが、在籍している会社にバレる可能性は低いです。転職サイトは、個人情報の保護に力を入れており、登録者の情報は厳重に管理されています。また、転職サイトによっては、現在の勤務先に見られないようにする設定など、転職活動をしていることを隠すための機能が用意されている場合もあります。ただし、転職活動中に、会社の同僚や上司に転職サイトを見られたり、面接のために会社を休んだりする場合は、転職活動をしていることがバレてしまう可能性があります。転職活動をしていることを隠したい場合は、これらの点に注意して転職活動を進めるようにしましょう。

24.10 Q：転職サイト経由で内定をもらったら転職しないといけないのですか？

A：転職サイト経由で内定をもらっても、転職する義務はありません。転職するかどうかは、最終的には自分で判断する必要があります。内定をもらった企業について、よく調べて、自分に合った企業かどうかを判断しましょう。また、転職エージェントを利用している場合は、キャリアアドバイザーに相談してみるのも良いでしょう。転職エージェントは、転職市場の動向や企業の情報を詳しく知っており、客観的なアドバイスをしてくれます。

24.11 Q：転職サイトを見る上でおすすめの業界はどこですか？

A：おすすめの業界は、あなたの興味やスキル、経験によって異なります。ただし、一般的には、成長産業や人手不足の業界は、転職しやすいと言われています。例えば、IT業界や医療・福祉業界、製造業界などは、今後も成長が見込まれており、転職市場も活発です。また、自分のスキルや経験を活かせる業界を選ぶことも大切です。転職サイトでは、業界別に求人情報を検索できる機能が用意されている場合が多いので、さまざまな業界の求人情報を見て、自分に合った業界を探してみましょう。

24.12 Q：女性におすすめの転職サイトはどこですか？

A：女性におすすめの転職サイトは、以下のとおりです。

• マイナビエージェント 女性の転職：女性の転職に特化した転職エージェントです。結婚や出産、育児などのライフイベントを考慮した転職サポートを提供しています。
• doda Woman Career：dodaが運営する女性向けの転職サイトです。女性が働きやすい企業の求人が多く掲載されています。
• type女性の転職エージェント：typeが運営する女性向けの転職エージェントです。女性のキャリアコンサルタントが、転職活動全般をサポートしてくれます。
• LIBZ（リブズ）：女性に特化した転職エージェントです。女性のキャリアアドバイザーが、転職活動の悩みや不安に寄り添ってサポートしてくれます。

これらの転職サイト以外にも、女性向けの転職サイトは数多くあります。複数のサイトを比較検討し、自分に合った転職サイトを見つけることが大切です。

24.13 Q：転職サイトはすぐに退会できますか？

A：ほとんどの転職サイトは、すぐに退会することができます。転職サイトのマイページから退会手続きを行うのが一般的です。退会手続きが完了すると、登録していた情報はすべて削除されます。ただし、転職エージェントによっては、退会後も一定期間は情報が保存される場合もあるため、注意が必要です。

24.14 Q：業界や職種が未経験でも転職できますか？

A：業界や職種が未経験でも転職することは可能です。未経験者を積極的に採用している企業は多くあります。ただし、未経験で転職する場合、経験者よりも採用されるハードルは高くなる傾向があります。未経験で転職を成功させるためには、しっかりと自己分析を行い、自分の強みや能力をアピールすることが大切です。また、転職エージェントを利用して、キャリアアドバイザーに相談しながら転職活動を進めていくのも有効な手段です。

24.15 Q：国の就職支援機関はありますか？

A：国の就職支援機関としては、ハローワークがあります。ハローワークは、全国に拠点があり、求人情報の提供や職業相談、職業訓練などのサービスを提供しています。ハローワークのサービスはすべて無料で利用できます。また、若年者向けの就職支援機関としては、ジョブカフェがあります。ジョブカフェは、ハローワークよりも若年者に特化したサービスを提供しており、就職セミナーや職場体験、キャリアカウンセリングなどのサービスを提供しています。

25. 転職サイト選びのポイントを押さえて、自分に合った転職先を見つけよう！

25.1 転職サイトは転職活動の強い味方

転職サイトは、希望の仕事や会社を見つけるための有効なツールです。数多くの求人情報が集約されており、自分のペースで転職活動を進められます。しかし、転職サイトは種類が多く、それぞれ特徴が異なるため、自分に合ったサイトを選ぶことが重要です。

25.2 転職サイトを選ぶ上での4つのポイント

25.2.1 1. 求人広告型転職サイト or エージェント型転職サイト

転職サイトには、大きく分けて「求人広告型」と「エージェント型」の2種類があります。求人広告型は、自分で求人を探して応募するスタイル。一方、エージェント型は、キャリアアドバイザーが求人紹介から面接対策、年収交渉までサポートしてくれるスタイルです。自分の転職活動の進め方に合わせて選びましょう。

25.2.2 2. 求人数とサポート機能

求人数が多いサイトほど、希望の仕事に出会える可能性が高まります。また、充実したサポート機能があると、転職活動をスムーズに進められます。例えば、「スカウト機能」「履歴書・職務経歴書の作成サポート」「面接対策」「年収交渉代行」など、自分に必要な機能が備わっているかを確認しましょう。

25.2.3 3. 年収

転職サイトは、年収帯によってターゲット層が異なります。例えば、ハイクラス転職に特化したサイトや、第二新卒向けのサイトなどがあります。自分の年収や希望年収に合ったサイトを選ぶようにしましょう。

25.2.4 4. 業界・職種

総合型の転職サイトだけでなく、特定の業界や職種に特化した転職サイトもあります。例えば、IT業界や看護師、介護士など、専門性の高い求人を探している場合は、特化型サイトの利用がおすすめです。

25.3 転職サイトを賢く利用するためのヒント

• 複数の転職サイトに登録する
• 希望条件を絞りすぎない
• 求人情報の更新日をこまめにチェックする
• 転職エージェントも活用する
• 転職アプリを活用する

25.4 転職サイトを利用する上での注意点

• 転職サイトだけに頼らず、企業のホームページや口コミサイトも参考にしましょう。
• 応募書類は丁寧に作成し、誤字脱字がないか確認しましょう。
• 面接対策はしっかりと行い、企業の求める人物像を理解しましょう。
• 年収交渉は、自分の市場価値を理解した上で、冷静に行いましょう。

25.5 転職活動は情報収集がカギ！

転職サイトだけでなく、企業口コミサイトや公的な転職支援サービスも活用して、多角的に情報収集を行いましょう。転職会議やミイダス、OpenWorkなどの口コミサイトでは、企業の評判や年収、働き方などを知ることができます。また、ハローワークやジョブカフェ、サポステなどの公的機関では、無料で職業相談や職業紹介などのサービスを受けることができます。

25.6 転職を成功させるために

転職活動は、人生における大きな転換期です。転職サイトを賢く利用し、しっかりと準備を進めることで、納得のいく転職を実現できるはずです。積極的に行動し、周りの人に相談しながら、自分にぴったりの転職先を見つけましょう！

転職サイト選びのポイントを押さえて、自分に合った転職先を見つけましょう！

転職アンテナでは、転職活動に役立つ情報を発信しています。ぜひ、参考にしてください。

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26. 転職サイト比較・一覧表

27. 執筆者・監修者のmotoについて

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戸塚俊介。1987年長野県生まれ。地方ホームセンターやリクルート、ベンチャー企業など6回の転職を経験後、「転職アンテナ」を運営するmoto株式会社を上場企業へ売却。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）の代表取締役。著書は『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）、YouTubeチャンネルは『motoの転職チャンネル』がある。

27.1 motoの経歴

motoは、地方のホームセンターからスタートし、リクルート、ベンチャー企業など、さまざまな企業で経験を積んできました。その経験から、転職活動の難しさや重要性を身をもって知っています。

27.2 motoのメディア運営

motoは、転職に関する情報を発信するメディア「転職アンテナ」を運営しています。転職アンテナでは、おすすめの転職サイトや転職エージェント、転職活動のノウハウなど、転職活動に役立つ情報を提供しています。

27.3 motoの会社経営

motoは、転職アンテナを運営するmoto株式会社を設立し、代表取締役を務めていました。moto株式会社は、転職アンテナの運営を通じて、多くの転職希望者を支援してきました。その後、moto株式会社は上場企業に売却され、現在はHIRED株式会社の代表取締役を務めています。

27.4 motoの著書

motoは、転職活動のノウハウをまとめた著書『転職と副業のかけ算』を出版しています。この本では、moto自身の転職経験をもとに、転職活動の成功に必要な考え方や方法を解説しています。

27.5 motoのYouTubeチャンネル

motoは、転職に関する情報を発信するYouTubeチャンネル「motoの転職チャンネル」を運営しています。このチャンネルでは、転職活動のノウハウや転職市場のトレンドなど、転職活動に役立つ情報を動画で配信しています。

motoは、転職活動の専門家として、メディア運営、会社経営、著書の出版、YouTubeチャンネルの運営など、多岐にわたる活動を行っています。motoの活動は、多くの転職希望者にとって有益な情報源となっています。