【キャリアスタートの特徴1】若者向けの就職支援サービス

キャリアスタートは、キャリアスタート株式会社が運営する若手採用に特化した就職支援サービスです。料金は無料、対象者は新卒・第二新卒・フリーター・ニートなどで、以下のように優れた実績があります。

• 年間350名の決定実績
• 月間新規登録者500名
• リピート率90%以上

また、2018年には「20代がおすすめする就職支援会社No.1」「転職満足度No.1」「充実したサポート満足度No.1」にも選ばれました。

こうした優秀な実績を出している背景には、キャリアスタートの理念があるかもしれません。
転職の喜びを共有すること、転職決定後も利用者が充実して仕事を継続できるよう見守っていくことを大切にしているのです。

【キャリアスタートの特徴2】若手に特化しているが30代も利用できる

「若手に特化」と聞くと、「20代しか利用できない？」と思いがちですが、キャリアスタートでは特に年齢制限を設けているわけではなく、30代でも利用可能。

【決定者年齢の割合】

年齢	割合
18～20歳	9%
21～25歳	30%
26～30歳	36%
31～35歳	19%
36歳以上	6%

20代でなくても新卒や第二新卒であれば、キャリアスタートを利用してみても良いでしょう。

【キャリアスタートの特徴3】「新型コロナ就職支援サービス」を実施している

新型コロナウイルスの影響を受けて、仕事や働き方を変えざるを得なかった方は大勢いますよね。なかには「内定を取り消された」「失業してニートになった」という20代の方もいるでしょう。

そんな方向けに、キャリアスタートでは若い人材の新たな活躍を応援したいという思いから、「新型コロナ就職支援サービス」を2021年から開始しています。

サービス内容は、通常のキャリアアドバイザーによるサポートに加えて、「就職活動にあたり、必要となる費用を全額負担する」というもの。
新型コロナウイルスによって就職や転職がままならなくなってしまった方は、一度キャリアスタートに相談してみると新しい仕事も探しやすくなるかもしれません。

キャリアスタートの評判は？やばい？最悪？しつこい？口コミを確認

では、キャリアスタートを実際に利用した人はどのような感想を持ったのでしょうか。ここからは、ネット上に見られたキャリアスタートの口コミについて見ていきましょう。

【キャリアスタートの評判】良い口コミをチェック

良い口コミで多かったのが、想定していたよりも早く内定を獲得できたという声でした。アドバイザーの迅速な対応やラインでの手軽なやりとりに満足した利用者が多かったようです。

また、丁寧なサポートや具体的なアドバイスなど、アドバイザーによるサポートを評価する口コミも目立ちました。

特に、自分の強みがわからない人や経歴に自信がない人にとって、さまざまなことを相談できるアドバイザーの存在が非常に頼もしいものであったということが口コミからわかりますね。

【キャリアスタートの評判】悪い口コミをチェック

悪い口コミでは、途中から連絡が来なくなってしまったという意見が見受けられました。なかには、新しい仕事に関することや選考結果など、転職活動をするうえで重要な内容の連絡が来なったことで、不安になった方もいたようです。

こうした担当者の対応についての不満に加えて、友人相手のようなタメ口や横柄な態度が不愉快だったという意見も目立ちました。

また、希望と異なる求人の紹介を受けた方やゴリ押しされたという方もいました。

担当者がやばい・最悪ならキャリアスタートでは担当者変更も可

キャリアスタートの口コミから言えるのは、丁寧にサポートしてくれるアドバイザーがいる一方で、対応の悪い担当者もいるということです。
というのも、就職支援サービスでは担当のアドバイザーと二人三脚で転職活動を進めていきます。担当者との関係を上手く築けないと、以下のように転職活動に悪影響が出る恐れがあるのです。

• コミュニケーションが円滑に取れない
• 担当者の言いなりになってしまう
• 転職活動そのものが大きなストレスになってしまう

合わない担当者と無理に転職活動を続けた結果、「転職活動をする自信がなくなった」「希望とまったく違う会社に入ってしまった」なんてことになっては本末転倒です。

直接言いづらいときは、問い合わせフォームから担当変更を依頼するなどして対応を待ちましょう。

キャリアスタートのメリット！アドバイザーの親身なサポートが魅力

ここからは、キャリアスタートを利用するメリットとデメリットについて解説します。
まずは、メリットから見ていきましょう。

【キャリアスタートのメリット1】マンツーマンの手厚いサポート

「自分の強みってなんだろう？」「〇〇職って具体的にどんな仕事？」「転職活動は新卒のときの就活とどう違う？」など、初めての転職ではわからないことだらけなのも当然です。漠然とした不安を抱えてしまって行動できずにいる人も少なくないでしょう。

キャリアスタートでは、転職のプロであるアドバイザーがマンツーマンでサポートをしてくれます。

個別対応なのでじっくりと話を聞いてもらうことができますし、以下のように自分に合った職種選びから内定後のフォローまで幅広くサポートしてもらえます。そのため、転職活動の悩みや不安もひとつひとつ解消しながら、前向きに進めていけるはずです。

【キャリアスタートのサポート内容】

• 求職者に合った求人の紹介
• 履歴書や職務経歴書の添削
• 面接対策(模擬面接など)
• 内定条件の交渉
• 入社日の調整

また、キャリアスタートではマンツーマンでの模擬面接も行っています。社会人経験が浅い人など、面接に苦手意識がある人もいるかもしれませんが、練習を重ねることで本番でも柔軟に対応できるようになるはずです。

さらに、入社後もサポートが受けられるのもキャリアスタートのメリットのひとつ。転職先にスムーズに定着できるよう、電話や対面面談という形で入社後もフォローしてくれるので、新しい会社でも安心して就業できるでしょう。

【キャリアスタートのメリット2】「未経験者OK」の求人多数

転職エージェントのなかには、業界経験や保有スキルを応募条件に設定している求人が多いサービスもあります。しかし、それでは社会人としての経験が浅い若者が応募できる求人が少ないので、仕事選びの選択肢が広がりません。

その点、キャリアスタートは20代や未経験者の転職支援に特化したサービスで、「未経験者OK」の求人も1,000件以上保有しています。

若手の採用に積極的な企業求人も多いので、以下のような方でも希望の仕事に出会いやすいと言えるでしょう。

• 新しい業界の仕事に就きたい人
• 今までとは違う職種に就いてスキルを身に付けたい人
• 経験を活かしつつ新しい職種に挑戦したい人

【キャリアスタートのメリット3】紹介企業は大手企業を含む優良企業

キャリアスタートの登録企業は、給料・福利厚生・残業・休日などの面が安定した優良企業のみです。そのため、「入社した会社がブラック企業だったらどうしよう…」といった心配もせずに済みます。
さらに、キャリアスタートでは、「リクルート」「楽天」「住宅情報館」「GMO」など大手企業の求人も扱っており、転職実績も豊富にあります。

「大手の企業に入社してバリバリ働きたい」「有名企業に入社して経験を積みたい」という方にも、キャリアスタートはおすすめのサービスです。

【キャリアスタートのメリット4】転居サポートあり

キャリアスタートでは「若者の経験や挑戦を応援したい」という考えから、全国から東京に来る方向けに住居面のサポートを行っています。

転居サポートの内容は以下の通りです。

• 寮の完備や住宅補助がある求人の紹介
• 初期費用がかからない住居の提案
• 東京生活にかかる費用の相談

「東京で働きたいけど、家賃や生活費が不安…」という方は、キャリアスタートの転居サポートを検討してみると良いでしょう。

キャリアスタートのデメリット！求人に物足りなさを感じる場合もある

このように多数のメリットがあるキャリアスタートですが、デメリットもあります。

【キャリアスタートのデメリット1】キャリアアップを求める人には不向き

「キャリアアップのために転職したい」「転職して今よりもっと稼ぎたい」と考えて転職を始める方もいますが、結論から言うと、このような方にはキャリアスタートは不向きです。

説明してきたように、キャリアスタートは若手に特化した就職支援サービスです。

社会人経験が少ない方や未経験者でも応募できる求人が多いので、以下のような方だと紹介される求人の内容に満足できない可能性があります。

• 同業種でのキャリアアップを目指す人
• 年収800万円以上のハイクラス転職を狙う人
• 専門スキルを保有していて特殊な分野への転職を希望する人

転職エージェントのなかには、ハイクラス向けや特定の分野に特化したサービスもあるので、「転職に求める条件」に合わせて利用するサービスを選びましょう。

【キャリアスタートのデメリット2】大手に比べると求人数は少ない

2022年9月時点で、登録していない状態で閲覧できる求人数は約60件でした。

キャリアスタートは保有している求人数を公開していないので一概には言えませんが、この数を見ても大手に比べると求人数は少ないと言えます。

また、地方の案件も少なめで、希望勤務地によっては条件にマッチした求人が見つからないこともあるかもしれません。
2～3社のサービスに登録して、転職先の選択肢を増やしましょう。

キャリアスタートを上手に活用するための4つのポイント

せっかくキャリアスタートを利用するなら、最大限活用するポイントを押さえておきましょう。

キャリアスタート担当者には正直に話す

キャリアスタートに登録した後は、担当のアドバイザーに転職理由や職歴などを話す面談があります。その際、嘘をついたり見栄を張ったりせずに、すべて正直に話すようにしてください。
退職理由や休職期間がある場合など、ときには「言いづらいな…」と思う話題もあるでしょう。しかし、アドバイザーとの信頼関係を築くためにも、転職活動に必要な情報は包み隠さず話しましょう。

ただし、勤めていた会社の不平不満や悪口を言うのはNGです。「他責思考の人なのでは？」「会社を紹介してもすぐに辞めてしまうのでは？」と担当者が懸念を抱く可能性があります。

前職の話をする際には、あくまでも事実だけを伝えるように心がけ、「今後、働いていくうえでどう改善するか」「次の職場でどう活かすか」という前向きな方向性を示すと良いでしょう。

キャリアスタートにしっかり転職する意志を伝える

キャリアスタートに登録した後は、担当者とこまめに連絡を取るように意識しましょう。

連絡が途切れがちになったりレスポンスが遅かったりすると、「この人は転職する気がない」「企業に対して紹介できる人材でない」と判断される恐れがあります。

また、アドバイザーも人間なので、より転職に積極的な利用者に対して優先的にサポートすることもあるでしょう。

キャリアスタートでの転職希望時期は3ヶ月以内

キャリアスタートに登録する際に希望の転職時期を伝えますが、目安として「3ヶ月以内」に設定するのがおすすめです。

転職時期が先過ぎると、今ある求人を紹介してもらえない可能性があり、求人の紹介が後回しになってしまうかもしれません。

良い口コミで紹介したように、キャリアスタートを利用して2週間という短期間で転職先を決めた方もいました。就職時期は少しタイトな時期に設定して、スピーディーに動けるように準備していきましょう。

キャリアスタート担当者の言いなりにならない

転職支援の経験が豊富なアドバイザーは転職活動を進めるうえで頼もしい存在となってくれるでしょう。しかし、アドバイザーの言いなりになって応募や入社を決めるのは危険です。

実際に会社に就職して働いていくのは求職者自身。アドバイザーの言葉を鵜呑みにしてしまうと、「こんなはずじゃなかった…」などと入社した後で後悔してしまう可能性もあるのです。
入社を決める際にも、アドバイザーの意見を参考にしながらも、自分自身で考え決断するように心がけてください。

キャリアスタートの利用の流れとは？登録から内定までの手順を紹介

キャリアスタートでスムーズに転職活動を進めるためにも、利用前に基本的な流れを理解しておきましょう。

キャリアスタートの登録から就職決定までの流れは、以下の通りです。

【利用の流れ】

1. 登録
2. 面談予約
3. 面談(対面面談・電話面談)
4. 選考の準備
5. 面接
6. 就職決定

キャリアスタートの登録・面談予約は、面談予約応募フォーム、または電話での申し込みが可能です。

プライバシーポリシー

本ウェブサイト上で提供するサービス（以下,「本サービス」といいます。）における，ユーザーの個人情報の取扱いについて，以下のとおりプライバシーポリシー（以下，「本ポリシー」といいます。）を定めます。

第1条（個人情報）

「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌，指紋，声紋にかかるデータ，及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。

第2条（個人情報の収集方法）

当社は，ユーザーが利用登録をする際に氏名，生年月日，住所，電話番号，メールアドレス，銀行口座番号，クレジットカード番号，運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また，ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先（情報提供元，広告主，広告配信先などを含みます。以下，｢提携先｣といいます。）などから収集することがあります。

第3条（個人情報を収集・利用する目的）

当社が個人情報を収集・利用する目的は，以下のとおりです。

1. 当社サービスの提供・運営のため
2. ユーザーからのお問い合わせに回答するため（本人確認を行うことを含む）
3. ユーザーが利用中のサービスの新機能，更新情報，キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
4. メンテナンス，重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
5. 利用規約に違反したユーザーや，不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし，ご利用をお断りするため
6. ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更，削除，ご利用状況の閲覧を行っていただくため
7. 有料サービスにおいて，ユーザーに利用料金を請求するため
8. 上記の利用目的に付随する目的

第4条（利用目的の変更）

1. 当社は，利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り，個人情報の利用目的を変更するものとします。
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第5条（個人情報の第三者提供）

1. 当社は，次に掲げる場合を除いて，あらかじめユーザーの同意を得ることなく，第三者に個人情報を提供することはありません。ただし，個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
   
   1. 人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
   2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
   3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
   4. 予め次の事項を告知あるいは公表し，かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
      
      1. 利用目的に第三者への提供を含むこと
      2. 第三者に提供されるデータの項目
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第6条（個人情報の開示）

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第8条（個人情報の利用停止等）

1. 当社は，本人から，個人情報が，利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由，または不正の手段により取得されたものであるという理由により，その利用の停止または消去（以下，「利用停止等」といいます。）を求められた場合には，遅滞なく必要な調査を行います。
2. 前項の調査結果に基づき，その請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の利用停止等を行います。
3. 当社は，前項の規定に基づき利用停止等を行った場合，または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは，遅滞なく，これをユーザーに通知します。
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第9条（プライバシーポリシーの変更）

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